调低分摊金，微信支付电费？
这个应该是指您分摊的电损，就是说您的这个线路有损耗，损耗的电量分摊到你这里，就是这些钱；具体的建议你咨询一下供电部门，以他们的答复为准。
公务员及事业编退休人员以前的精神文明奖还有吗？
公务员及事业编退休人员以前的精神文明奖还有吗？这里我要纠正一下，公务员及事业编退休后，发放的不是叫精神文明奖（年终考核奖），而是叫退休生活补贴费，而且这笔钱非社保局支付，它是由当地财政支付，通过原单位发放出来。
现在这些人即便退休了，这笔钱也还会继续有，至于怎么发放，目前退休公务员及事业编人员，大概率还是会维持原有模式，年终一次性发放。
公务员及事业编制人员在2022年前，一直都是在春节前后，给予一次性发放，也可能分两次发放。公务员系统通常称为精神文明奖，而事业单位则是通常称为年终单位考核奖。
公务员奖金的多少往往都是由各省自行确定，给予一个明确的封顶数目，然后由各地市县根据自己的财政收入状况，最终确定本范围区域内的发放金额。
而事业单位编制人员的年终单位考核奖，则是大体参照本地区公务员标准执行，但可以略低于当地公务员奖金，绝不能超过其标准。
退休的机关事业单位人员，则是按在职人员人均奖金一半左右的标准，以生活补贴费形式，通过原工作单位来一次性发放。
自从2022年伊始，有不少地方对在职人员都改变了一次性发放的模式，改为按月发放。根据当地财政预算，把这部分奖金总数的67％～70％，平均到每月按人均标准以绩效工资形式发放，然后余下的27％～30％则拿来年终考核后再予以发放。
所以，这部分奖金最终差距便是余下的30％。同一个地市县里，只要是不同工作单位部门，彼此之间会出现一定的差距，大约人均有1000～9000元左右，而同一个单位内部员工之间则也会存在这种差距。
由于各地经济发展不平衡，财政收入也各不相同，这便是造成各地区机关事业单位人员收入差距的一个重要原因。
经济发达省市地区与经济落后省市，可能会人均相差6～7万；即便是同一省市内，发达地市县与经济落后地市县，也会相差不少，甚至是好几万！
而目前，各地主要是对机关事业单位在编人员这部分奖金发放形式给予了调整—按月均发放；而退休机关事业单位人员的这部分生活补贴费发放形式并没有改变调整，因此这部分生活补贴费将依然是年终一次性发放，至少今年会是这样处理！
至于明年（2023年），机关事业单位退休人员的生活补贴费，发放形式是否和在职人员一样按月执行，这也很难说准，毕竟现在各地财政状况压力都比较大，想要按月发放真还不容易！
而题主说这笔钱，退休之后机关事业单位人员还会有吗？在这里可以明确告诉你：只要是在职人员有，那么退休之后的也还会继续有！但是能够真正得到手多少难说，毕竟当地经济发展情况将对它起着决定性作用。如果是疫情迟迟不能结束，长时间影响经济发展，不要说是退休机关事业单位人员的生活补贴费，就是在职机关事业人员的这笔奖金，也可能会降低乃至取消，这是有可能会出现的。
所以，对于这笔收入，我们应该坦然面对，得之无喜失之莫悲！
关于支付宝的相互宝分摊越来越多越来越频繁？
支付宝的相互保从一上线我就参与了。从当初的每期分摊一两分钱到现在的几元钱不等，确实是分摊的越来越多。
在2019的分摊累计中，我全年只分摊了29.14元。
而到了今年11月止，我的累计分摊已达到70.76元，多了两倍多，相信还会继续增加。
但我还是选择继续下去。目前每年不到100元，比自己买一份保险还要少，而且还能帮到这么多人，确实是值得的。
或许很多人觉得水滴筹、轻松筹这些以前出现过骗保的情况，于是也怀疑相互保是否也出现了此等情况，才会导致分摊越来越多。即使是，但是这些也只是很少数，确实是一粒老鼠屎坏了一锅粥，让很多真正困难需要有帮助的人陷入了更坏的局面。
反正这是给自己一个保障，同时也还能帮助真正有困难的人。即使有人真的利用这样的心理来骗取这一百几十，宁愿被骗也不愿错过真正有需要的人，世事无常，能力范围内能帮则帮。
如果觉得现在的分摊比较多，可以选择调整分摊额度。
相互宝的互助金为啥只有五万？
相互宝的互助金有多个档次，包括5万，10等。当然，个人可以根据需求进行调整，档位越高，你承担的分摊金额也就越大。
材料成本差异账户余额转哪了？
你说的对，“材料成本差异”账户余额是在发出存货分摊差异，调整了原材料金额。“材料成本差异”账户,是登记存货实际成本与计划成本之间的差异.取得存货并形成差异时,实际成本高于计划成本的超支差异,在该账户的借方登记，实际成本低于计划成本的节约差异，在该账户的贷方登记；发出存货并分摊差异时，超支差异从该账户的贷方用蓝字转出，节约差异从该账户的贷方用红字转出。 起来就是：“材料成本差异”科目借方登记超支差异及发出材料应负担的节约差异，贷方登记节约差异及发出材料应负担的超支差异。