薪酬分摊表，教师工资中的七档六档五档是怎样划定的？
教师工资中的七档、六档、五档是副高职称的三个岗位，其中五档最高，六档次之，七档最低。档次越高，工资越高。
一般来说，评上副高后，可聘七档岗位，七档至少三年后，如果具备条件，可晋升六档；六档至少满三年后，再晋升五档。五档是副高最高档次了，再往上就是正高了。
这三个档次工资相差多少呢？专就岗位工资这一项来说，七档为2773元，六档为3005元，五档为3405元。如果再算其它方面，工资差别就更大了。
副高职称釆取的是结构比倒控制法。五档、六档、七档比倒为2:4:4。在一所学校，一旦那个副高岗位聘用满了，不管你满了三年还是五年，甚至十年，也不管你有多优秀，只要没空缺，你就晋升不了高一档。这有很大机遇性，有人七档岗位刚满三年就进六档了，可有人等到退休也晋不了，只好带着遗憾养老去了。
取消职称指标限制，松开岗位口子，只要满足条件，均可直接晋级，这是老师们的心声。这既可避免老师们为晋升职称疲于奔命，又可让老师们全心教书育人，何乐而不为呢？
大家两口子家庭月收入和存款是多少？
坐标江苏苏北县城，本人76年的，事业单位。老婆78年的，国企工作。孩子大一。
收入情况我每月到手6800，年底绩效13000左右，个人业余爱好收入一年2、3万左右，合计13万左右，老婆在国企普通职工，一月工资大概平均4500，合计到手5万吧。还有一部分理财加房租收入，一年大概能有个几万！粗略估计一年的家庭收入大概是22、3万吧多万吧。这个收入在县城只能算是比上不足比下有余吧，比不了那些动辄一月就好几万，要么就是一年几百万的，反正身边同事、同学很多在大城市甚至一线城市买房的！支出情况1、有两套房的房贷，一个月要4000左右，但基本全用公积金抵扣了（所以平时没什么影响），我开车，一月差不多油费400左右，算上保险、保养，加一起平均到每月算600吧。年支出72002、吃饭我们一般喜欢做饭，一月也会固定出去吃饭，自己做饭一个月消费大概是2000左右（孩子不在家，吃的相对简单）算上出去吃的，一般一个月共3000.年支出3万60003、其他还有一些额外的支出，水、电、燃气一个月大概200左右。两个人的手机、网费共100。物业费140元。暖气费一年3000。过节两边老的共5000吧。此项年支出共1万2000左右4、孩子上大学，一个月大概2000。年支出24000。支出总计：7200+36000+12000+24000=8万收收减掉支出，每年大约能剩10万多点，考虑在大城市给孩子买套房，所以平时还是不敢大手大脚花钱，这也许就是大多数中国父母的想法吧。事业副科和中级职称哪个工资高？
事业副科和中级职称的专技人员都是事业单位的工作人员，事业副科属管理岗位工作人员，中级职称人员是事业单位的专业技术岗位人员，他们的工资构成都是岗位工资、薪级工资、绩效工资三项，具体哪个工资高可以从其工资标准中得出答案。
一、岗位工资。
岗位工资的标准是全国统一的。事业副科的岗位工资只有一个等次，只要是事业单位的副科级领导（也就是管理八级岗位），其岗位工资都是1840元。
事业单位的中级专业技术岗位分为三个等次，有中技八级、中技九级、中技十级岗位。最低的是中技十级岗位，其岗位工资为1810元。最高的是中技八级岗位，其岗位工资为2200元。中技九级岗位居中，其岗位工资为1960元。
从岗位工资的标准中可以看出，中技十级岗位的岗位工资比事业副科的岗位工资稍低一点（低30元），中技九级、中技八级的岗位工资都超过了事业副科的岗位工资，中技八级的岗位工资甚至已超过了事业正科（管理七级岗位）的岗位工资（2070元）。
二、薪级工资。
薪级工资的标准也是全国统一的，与刚参加工作时的学历以及工作年限等因素有关，每年年度考核为合格以上的，其薪级工资可以晋升一级。如果两个人的学历一样，参加工作时间是一样的，工作年限是一样的，年度考核没有不合格的现象，他们的薪级工资应当是一样的。与他们是否是事业副科职务，是否聘用在专业技术岗位多少级是没有太大的关系的。因此，在薪级工资上的差别主要体现在学历与参加工作的时间等方面，与任职务、所聘岗位关系不大。
三、绩效工资。
绩效工资全国没有统一的标准，各地的标准是不一样的，但基本上是同城同待遇的，其标准一般与当地公务员的规范津补贴标准是相当的。事业副科与中级职称岗位人员在绩效工资方面的差别与他们在岗位工资上的差别是一样的，即：
中技十级岗位的绩效工资比事业副科的绩效工资稍低一点，中技九级、中技八级的岗位工资超过了事业副科的绩效工资，中技八级的绩效工资甚至已超过了事业正科（管理七级岗位）的绩效工资。如我们所在的西部的三四线城市，事业副科与中级职称人员的绩效工资为2000多元。事业副科2015元，专技八级为2540元。
四、年终绩效奖金等。
除了工资以外，现在事业单位也与机关单位一样发放年终绩效奖（或者叫精神文明奖、年终考核奖之类的名称），但没有统一的标准，各地的标准也是不太一样的，就是同一个城市的不同城区也可能不一样。事业单位一般是在二次考核后发放，具体发多少要看单位具体的分配方案和考核结果。一般来说，中级职称岗位的绩效奖应该会略超事业副科的，特别是中技九级、八级岗位的人员。
综上所述，一般情况下，事业副科的工资待遇会略高于中级职称的十级岗位，但只高一点点，高得不太多。中级职称的九级、八级岗位都已超过事业副科的工资待遇了，特别中级职称八级岗位的工资待遇已超过事业正科的了。至于工资以外的年终绩效奖，要看各单位的具体情况，一般而言，事业副科的年终绩效奖金与中级职称岗位人员应该是相当的，中级职称岗位等级高、工作量大一些的话，年终绩效奖金会超过事业副科。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
国企的薪酬结构是怎样的？
大家好！很高兴能回答这个问题。我是从国有企业改制过来的。简单说说国有企业的薪酬构成。
首先，国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。其中，岗位工资占比一般为60%-70%，技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高，技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。
其次，随着国企不断地深化改革、改制，薪酬结构也在慢慢的发生变化，最大的变化在于引入了绩效考核管理。这时薪酬结构为：基本薪酬（70%）+绩效薪酬（30%）的模式，而且较多企业实行模糊工资制度，即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同。
以上是国企后勤职工的工资薪酬构成，一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。
总之，只要企业生产经营正常、效益持续增长，原则上工资均能够准时发放；今年由于受到疫情影响，除垄断型国企和军工企业外，传统类型的国有企业因生产经营困难基本都在打折（七折或八折居多）发放，有些企业甚至只按最低生活保障工资发放。
以上回答希望对您有用，望日后互相关注，共同进步。
这五险一金相当于每月多少人民币？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。
医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。
失业保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月。
工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。
生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。
住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%，基数2100来算，单位缴纳：2100*12%=252元/月，个人缴纳：2100*12%=252元/月。
根据每个险种的缴纳情况，我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。同上，缴纳基数为2100元为例，个人缴纳金额：（养老）2100*8%+（医疗）2100*2%+（失业）2100*1%+（公积金）2100*12%=483元。