工资分摊发，把员工的工资方式由月薪改为计时是否合法？
随着经济社会的发展，许多公司将原来的月薪制改为了时薪制，这样做到底有什么讲究呢，听小编一一道来。
月薪制改为时薪制的初衷是提高用工灵活性公司把月薪制改为时薪制，最主要的目的是增加用人的灵活性，提高公司人力资源使用效率，降低人力资源成本，提高企业效益。
举个例子，沃尔玛原来实行月薪制。由于沃尔玛是零售行业，工作日的时候只有晚上比较忙，其他时候都比较闲。周末和法定节假日的全天都比较忙。以前采用月薪制的时候，如果每天安排上班的员工比较少的话，晚上就忙不过来；如果安排很多员工上班的话，白天又都比较闲，还要向他们支付全天的工资。采用时薪制之后，工作日的白天比较闲的时候，安排大多数员工休息，晚上忙的时候安排员工都来上4个小时的班，只支付4个小时的工资就可以了。
月薪制改为时薪制不违法《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
根据该条规定，企业有权自主确定自己公司的薪酬制度，只要不低于当地最低工资标准，就不违反法律。
月薪制改为时薪制也有加班费月薪制改为时薪制之后，员工按照每天工作的小时数领取工资报酬。这是不是意味着公司可以任意延长员工的工作时间呢？答案是否定的！
无论月薪制还是时薪制，《劳动法》第三十六条每天工作时间不超过8小时的规定还是要遵守的。工作日延长工作时间，按照150%的标准支付加班费；休息日加班，按照200%的标准支付加班费，法定节假日按照300%的标准支付加班费。
当然，《劳动法》第三十九条对工作时间还作出了特殊规定。企业因生产经营特点特殊，经人力资源社会保障部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这就是不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制完全不限工作时间，完全没有加班费。综合计算工时工作制是按一个计算周期（月、季度、半年或年）来计算工作时间，只要一个周期内工作总时间不超过国家规定，就不用支付加班费。
例如，某公司经过人力资源社会保障局批准实行了综合计算工时工作制。该公司员工昨天工作了10个小时，今天工作了6小时，这样平均下来工作时间没有超过每天8小时的规定，不用支付加班费。
采用时薪制的公司，一般会申请综合计算工时工作制。然后根据工作情况安排员工的工作时间。在人社局批准的一个计算周期内（如一个月、一个季度、半年或一年）总工作时间没有超过国家规定，就不用支付加班费。如果一个周期内总工作时间超过了国家规定，超过的工作小时数按照150％的标准支付加班费。
实行综合计算工时工作制的企业安排员工在法定节假日工作的，按照300％的标准支付加班费。
同一地区不同部门公务员工资一样吗？
自从近年来多次规范了工资补贴发放工作，同时各级加大了巡视和审计监督力度之后，同一地区，在相同工龄级别的情况下，市直各部门的公务员的工资基本上是一样的，差别甚少，个别市直部门的公务员会享受特殊岗位补贴和其他补贴，会造成工资总额上有所差异，但一般不大。但同一地区的情况还有一类单位叫垂管部门，他们的工资计算方式与地方市直部门的工资计算方式有所不同，差别会比较大，下面老韭从本地的实际情况简单分几类说说吧。
一、垂管部门。这些部门主要包括税务局、烟草局、供电局、公路局、气象局、两院等等，这些部门的工资标准跟地方部门是不一样的，他们跟随的是上一级相应部门的工资标准，比如县税务局跟随的是地市税务局的工资标准，县法院跟随的是市法院的工资标准等，一般来说会比地方部门的工资高，特别是烟草、供电部门等工资，大概是地方部门的两到三倍，还有两院等公务员的工资大概比相应级别的地方部门公务员工资高50%左右，其他公路、气象、税务等部门大概比地方部门高30%吧，这些是垂管部门的优势。
二、市直部门。市直部门的工资基本差别不大，但也有少数部门享有特殊岗位补贴，比如政法委、司法局、综治维稳等部门，享受有1200元每月的专项工作补贴；还有应急管理部门每个月也有几百元岗位补贴，纪检监察部门享受每个月220元办案补贴等，公安部门还有特殊岗位补贴、值班费等。
三、乡镇街道。乡镇工作的公务员根据在乡镇的工作年限享受一定额度的工作补贴，大概是几百块每个月吧，其他待遇跟县直机关公务员没什么差别。
所以题主问那个部门的公务员工资最高，除去垂管部门，我想最好就是乡镇司法所岗位了，除了享受1200元的专项工作补贴外，还有几百元乡镇工作补贴，工作任务也不算繁重，不知大家认同不，欢迎留言。
事业单位每次发工资都不给工资条？
按照程序来说，确实需要发工资条的。
工资条如何解读，这个只要你懂得事业单位工资基本结构一般来说都是可以了解的，所以不可能每次负责发工资的同事都要去帮你解读一下，当然，如果你有疑问，完全可以找负责工资的同志为你解答，他有这个义务。
下面我来说一下事业单位的工资构成，权当帮你解答一下吧。
事业单位正式编制人员的工资主要由基本工资、绩效工资和津补贴组成。下面分类进行介绍。
一、基本工资。事业单位基本工资包括两部分:岗位工资和薪级工资，关于这两部门的知识我已经介绍了很多，这里不再赘述。
基本工资全国一致，定期调整，一般是两年调整一次，2020年按规定来说也要进行调整，但是因为今年疫情影响，可能会推后到2021年。
二、绩效工资。绩效工资也包含两部分，一般由基础性绩效和奖励性绩效工资组成。基础性绩效一般占全年绩效工资的一半以上，奖励性绩效各个人员差距比较大。
基础性绩效的高低跟你的岗位级别或者专业技术等次有关。奖励性绩效工资主要是起激励作用，意思是鼓励先进，让表现优秀的人多拿，表现差的人少拿。但是在实际操作中，往往因为这部分钱分配不公，造成很多职工意见很大。
奖励性工资的分配想要做到人人心服口服确实有一定难度，这也就是让人诟病的原因。
有些事业单位采用每个月扣一定比例的奖励绩效工资，然后累积到年底发，但是年底的时候很多领导拿了大头，而一些辛苦奉献的员工却只能领很少的一部分钱。
还有一种就是吃大锅饭，然后大家拿的都差不多，造成很多工作积极的人员心里不公平，工作积极性受到影响。所以如何分配奖励性绩效工资是一件很头痛得事情，很考验一个单位的领导能力。
三、津补贴。津贴补贴各个地区差距很大，包括一些艰苦地区津贴、独生子女补贴（5元）、高温补贴、取暖费、保留津贴等等内容。
津补贴主要跟各个地区的工资结构规定和客观情况有关。艰苦地区这方面补助高点，因为艰苦地区财政收入有限，其他发不了多少钱，所以上级财政会进行转移性支出进行补助。
成都地区目前事业单位只有一个保留津贴116元和一个独生子女费5元。其他就是绩效工资和基本工资了。
综上所述，我对事业单位的工资构成进行了简单解答，这个组成应该适应全国绝大部分，但是肯定不适合所有地区，因为各个地区都有自己的实际情况，这些都会影响工资组成，所以请大家辩证的吸收。
工资是所有人最关心的一个实际问题，作为员工，如果单位不详细解答，我觉得完全可以进行投诉，而且必须得要求单位对绩效工资的分配办法进行解答，要不然也没有人知道有没有违规分配的情况发生。
当然很多领导为了避免麻烦，经常采用这种不说明的手段。他们认为反正你们也不知道怎么分的，所以也不会有意见，也叫吃冒炸。
我是轻轻松松谈体制，如果大家有体制内的各种疑问，欢迎随时@轻轻松松谈体制
教师工资中的十档九档八档是怎么划定的？
公办中小学教师岗位工资、薪级工资全攻略！
今天为了能够让所有的公办中小学教师了解了解自己的工资在什么岗位，是什么薪级，具体工资应该有多少。我特地搜集了一些关于这方面的表格分享给大家，以感谢大家的支持。
下面是2006年教师工资结构改革时确定薪级的标准：
薪级的确定与个人的职称级别、任职年限、工作年限三者有关系。
下面是2018年7月1日调整教师基本工资时的岗位工资及薪级工资标准表：
这个标准应该会保持至少10年不会改变，除非遇到有大的工资改革。标准中规定，所有教师的岗位、薪级工资将不再增加10%，因为这个标准中已经提高了10%。
下面是2009年设立绩效工资时的绩效工资标准（仅供参考）：
为了能够让退休教师了解了解自己的退休金计算方法，请看下图：
下面是事业单位管理人员基本工资标准：
下面是事业单位工人基本工资标准：
仔细分析，应该能够看出来自己的岗位工资、薪级工资等等。
另外，还有一项工资，就是年终一次性工作奖励，应该是个人应发工资的5～6倍。
（以上是我为大家整理的工资信息，整理不易，欢迎收藏，以备不时之需。）
事业单位12月奖励性绩效工资当年如何发放？
奖励性绩效工资是绩效工资的组成部分。从国家实行绩效工资制度以来，事业单位工作人员的绩效工资分为两个部分，一部分是基本绩效工资，占绩效工资总额的70%，按月打入工资卡发放，另一部分是奖励性绩效工资，有县级财政部门划拨到单位，在单位对事业单位工作人员实行考核后，按考核结果进行发放。划拨到单位的这笔钱一般是一个比较固定的数字，审批手续比较简单，一般不会滞后，若单位报账延误时间等原因，一般过了跨年度的资金冻结期（半个月）也会在农历的年前发放到位。
绩效工资的多少，就教育战线来说，以湖南为例，目前是平均每人每年23000元，但具体到人是根据教师的级别有所区别的，副高比中级要高一些。中级又比初级要高一些。纳入年终考评的奖励性绩效是人平6900元则分上下两个学期划拨到单位，单位的考核方案各单位有所不同。一般班主任和行管人员的津贴会从这部分绩效工资中提取。