分摊式合作，合作伙伴与合伙人之间的区别？
合伙人股权占比按照入伙分摊资金多少算的， 投资人和你个人之间的关系属于 你有项目或者专利 缺少资金，投资人有资金但没合适的项目， 一般都是按照双方协商分配占股， 然后后期如果投资人协商出售股权，你有优先回购权利。 合伙人则是自己完全凭自愿把所属股权出售给谁。
养殖合作社如何做入股方案？
股权分配模式。
1、以土地入股的叫土地股
2、以劳动者入股的叫劳动股
3、以资金入股的叫资金股
4、以技术入股的叫技术股
目前合作社农民承担风险的能力有限，跟风比较严重。
真能解决农民问题吗？
先来认识一下什么是“新农合”，"相互保"又是什么类型的保险，有了初步的认识，我们才根据自己的情况来配置保险，这才是我们需要的，假若我们花了钱又没有保障，那就没有意义了。
“新农保”——社会养老保险(社保)的其中一种形式“新农合”，全称新型农村合作医疗，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。新农合是由我国农民自己创造的互助共济的医疗保障制度，在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。新农合报销范围，大致包括门诊补偿、住院补偿以及大病补偿三部分。新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分（即有效医药费用）。之前奶爸也写过一篇《科普帖：社保能给我们什么保障？》，你可以更进一步深入了解社保，那就知道国家为什么推广个人、集体和政府参加社保。
"相互保"——相当于重疾险，但不能代替你的长期重疾保险相互保保障不足而且存在一定的不确定性。
奶爸建议重疾保障不低于30万，而相互保是40岁以前保额30万，40岁以后保额只有10万，60岁以上，没法参保。
年纪越大，获得重疾的几率越高，相互保对于大年纪的人来说，保障显然是不够的。
其次，我们知道传统长期重疾险即便停售了，保障也要到个人合同终止。不过相互保保障期限是不确定的，根据合同条款：
发生以下任一情形时，我们有权终止相互保:
1) 相互保运行3个月以后成员数少于330万。
2) 出现不可抗力及政策因素导致相互保无法存续。
所以，蚂蚁保险的相互保，只能作为重疾险的补充，不能代替。
相互保并不是一个完全公平的游戏如果不考虑“我为人人，人人为我”的精神，从理性经济人的角度去看，相互保并不是一个完全公平的游戏。
在不同的年龄段，发生重疾的概率是不一样的。根据《中国人身保险业重大疾病经验发生率表》可以看出，20岁男性患重疾的概率是0.04%， 40岁男性，患重疾的概率是0.25%，概率翻了6.25倍，虽然20岁获得的赔偿是40岁的3倍，不过年轻人群显然是亏了。
如果你是一个理性经济人，又刚好是接近35-40岁、55-59岁这两个年龄层（具体年龄猜算，以专业精算师结果为准）的人，是更值得参与的；其他年龄层参与，可能要有多献点爱心的思想觉悟。
支付宝相互保如何运作？先说说支付宝蚂蚁保险的相互保是如何运作的。
相互保是一种“互助形式”的保险，即先以一个很低的垫付成本（或没有成本）加入互助组织，然后在互助组织中有成员“出险”时，大家一起平摊理赔成本。
而传统的商业保险，是成本前置的形式，保险公司先算好了运营成本、总的赔付金额、利润，再计算出保费。
我们来看看支付宝相互保具体的条款
投保规则
年龄：30天到59周岁
芝麻分650分以上的蚂蚁会员
身体健康，符合健康告知
保障
癌症+99种重大疾病
30天-39周岁 30万保额
40周岁-59周岁 10万保额
运作模式
运作模式其实很简单，举个栗子：
假设有1000万人加入相互保，某个月有100个人得病。通过核保公示，每人赔了30万，一共3000万。另外要交10%的管理费，即300万。
那么这个月的总费用就是3300万了。平分到每个人身上的钱是3.3元。
不过上面仅仅是假设情况，每个月的费用是不一定的，要看产品的运营得如何。
图片来源：支付宝
相互保跟水滴互助有什么区别？都是“人人为我，我为人人” ，相互保跟水滴互助那些互助计划有什么区别？
水滴互助这些网络互助一直都有是否合法的嫌疑，没有监管，信息不透明，很容易就变成了非法集资。
支付宝的相互保出生正统，由“信美人寿相互保险社”出品，是银保监会新批的三间“相互保险”之一。
支付宝相互保是受银保监会监管的，银保监会爸爸有多严格，大家都知道，不用怕相互保操作不规范。
相互保比传统的保险便宜吗？有可能，但要看具体的运营结果。
相互保是赔了多少，收多少钱，信美人寿再加收10%作为管理费。而普通保险公司，是先根据风险发生的概率、运营的成本，先测算出保费出来，同时也会预留一些利润空间。
另外，前面也说了，重疾险不同年龄的费率是不一样的，而相互保是一视同仁，就有一部分风险高的人占了风险低的人便宜。
最后，如果你都了解清楚相互保是怎么一回事，带着好奇与爱心，选择参与支付宝的相互保，也要看好如实告知，避免理赔纠纷。不然公示出来，可能全中国都会知道~
另外，相互保不属于长期险，不适用“两年不可抗辩”条款。
了解更多关于“两年不可抗辩”条款，关注【奶爸保】微信公众号，回复【不可抗辩】。
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遇到难相处的同事？
谢谢邀请。
在职场中呢，我们会遇见一些很难相处的同事。比如说老同事欺负新同事，明明有些工作她可以给你通过，但是却故意刁难你。也许他是看你太年轻，或者是性格比较好，所以就会在工作中给你设置一些障碍。
那么这些人通常他们都是因为在工作中已经有了足够经验，所以他们有足够的耐心去和新同事沟通工作，从而故意去刁难新同事。
那么这种情况下，我们应该是更加要放下自己的心态，特别是作为新同事，不懂的地方要多问，而不要因为一时的冲撞而失去了工作。如果刚进入到一个公司，同样也会遇到和自己性格并不是那么相投的同事。
比如说你是一个外向的人，而对方很内向，同时也比较羞涩，不太喜欢你开放性格。那么通常这种情况下呢，我们要学会收敛自己的锋芒，不要在他面前过度张扬，而用他能够接受的方式去和他沟通，这才会达到一个效果。如果你总是硬碰硬，他不喜欢热闹，而你在他面前总是叽叽喳喳，就会引起对方的反感，最终导致你们之间出现矛盾。
所以你在职场中一定会遇到那些你不喜欢的同事，但是要学会忍。同时也要学会用智慧的方式去处理去处理，做好自己，同时又不去影响他人，才是最重要的。
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1. 负责管理会计和预算系统以及预算收入和费用流程管理规划、实施、维护和应用推广；
2.跟踪公司各业务条线、合作机构、客群和产品的管理效能分析，参与搭建公司成本管理、风险管理以及资金管理，内部计价的理论和方法，牵头制定并定期跟踪成本分摊和计量规则；
3.协助负责推动和直接参与管理会计的数据分析，并为管理层定期或不定期提供机构、客户、产品和渠道等多维度的管理会计和数据支持；
4.编制和撰写分析报告，并提出相关合理化建议；
5.参与或配合预算以及提供okr考核数据等工作。