权益宝分摊，二次分摊比例计算公式？
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首先，算出你们一共出资多少钱，（你出房租9000，+ 他出的装修费（包括未付部分）+麻将台及其他费用）。这是初始投资成本。要先把这个算清楚，然后按你们出资比例，看你们个占百分之多少的股份！
然后，再算出，这一个多月，你所付出的所有费用！（人工、电话、水电等等费用）这个是你们的共同所有者权益，是需要按照你们出资比例来分担的！
然后，再算一下你们开业以来，一共盈利多少，还是亏损多少！然后，还是按照你们的出资比例分摊！
亲兄弟！明算账！把他叫到一起，大家把话说开了，钱不算多，也不算少，关键是大家当初既然在一起干事，就要有始有终嘛~！所以，做在一起，一边吃饭，一边喝酒（不要多喝！）呵呵，事情肯定会解决的！
祝你生意兴隆！
支付宝的相互保变成了相互宝？
11月27日，支付宝相互保发布公告称即日起将升级为“相互宝”，并定位为一款基于互联网的互助计划。
简单来说，支付宝相互保今天起不再是保险产品，信美相互不再是承保单位，变成了一个纯粹的互助计划，跟之前的网络互助轻松筹、水滴筹形式上是一样的。
今天奶爸和大家一起说说：
相互保升级对原参与者有什么影响？为什么相互保险是个稀罕物？已经参加互相保的要不要升级？一、相互保升级对参与者有什么影响？原有权益保持不变，甚至更好了
依然是之前的0-39岁，赔付30万；40-59岁，赔付10万。
已经参加计划的用户，一键升级至新“相互宝”，等待期不用重新计算。
升级的权益是：
1、2019年的单份分摊金额188元封顶，如有多出部分全部由蚂蚁金服承担。以后，每年末“相互宝”会公布下一年封顶金额相关情况。（188元不算多啦，但之后是多少就不知道了）
2、管理费将从原来的10%下降到8%。
3、未来如果“宝”的参与人数低于330万，计划也不会立刻解散，继续为用户提供一年的大病保障。
升级后的相互保分摊金额封顶，管理费率降低。
不是保险产品，意味着没有强力监管
奶爸一直强调在国内买保险最重要的是合同，原因是银保监会监管很强大，万一有风险，也有保险保障基金兜底，不用太担心保单合同内的赔付问题。
原来的“相互保”由信美人寿相互保险社承保，相关保障由信美人寿和蚂蚁金服共同提供，而新的“相互宝”则是由蚂蚁金服独立运营的网络互助计划。
虽然蚂蚁金服很强大，但是信美相互退出后，由保险产品变成网络互助计划，性质是完全改变了。关于互助计划跟保险的区别，之前保监会曾专门发过相关的风险提示。
二、为什么相互保险是个稀罕物？
支付宝这次升级实属无奈，合作伙伴信美相互由于受到监管部门约谈，不能以“相互保大病互助计划”的名义继续销售《信美人寿相互保险社相互保团体重症疾病保险》。
京东前段日子跟众惠相互，也出了个京东互保，不过没几天就下线了。
相互保险在国内是个稀罕物。
不过，大家也知道相互保险其实是最原始的保险形态。
根据国际相互合作保险组织联盟的统计显示，截至2014年，全球相互保险收入1.3万亿美元，占全球保险市场总份额的27.1%，覆盖9.2亿人。特别是在高风险领域和中低收入人群风险保障方面得到广泛应用。
2015年1月，保监会出台了《相互保险组织监管试行办法》，同时筛选、筹建了三家机构：众惠相互、信美相互和汇友建工相互。
三家相互保险公司专注不同的领域：
众惠相互专注：特定行业（如物流）、特定产业链（如电商）、特定地区（如宁波农村互助项目）等领域；
汇友建工相互专注：保证保险和责任保险时，瞄准建筑工程这个风险较难把控且承保流程相对复杂的领域；
信美相互则是采用“共创”模式，专注长期的养老、长期的健康。
其实，保险业在中国发展也就200多年的历史，由于种种原因，国内保险业都是股份制保险。相互保险公司在中国是个试水的阶段，起码五年内，它仍然是实验的状态。如果相互保险未来在国内的份额能够做到更大，必然会引起传统股份制公司会奋起直追，推出更多更好的产品。
虽然这次支付宝相互保被扼杀，有点可惜。不过奶爸认为新事物有一个反复的过程很正常，就像是我们宝宝的睡眠不是也有倒退的时候吗？
三、已经参加互相保的要不要升级？
此外，虽然相互宝不再是保险产品，风险系数提高了。但是相对其他平台来说，蚂蚁金服目前还是比较强大的，奶爸对它还是很有信心的，已经参保的还是可以考虑升级，把它作为重疾险额度的补充。
关于相互保的详细分析，可以查看我们之前的文章：支付宝相互保：献出你一毛钱的爱
最后，请记住：相互宝不是保险。
了解更多，搜索公众号：奶爸保
专业保险测评，让买保险更简单
用人单位与劳动者如何分摊社会保险费？
社会保险是为维护劳动者合法权益而提供的一种保险形式，那么，社会保险有哪些类别?关于其费用缴纳法律又是如何规定的?本文整理了相关的内容，为您提供关于社会保险费,用人单位与劳动者如何分摊的参考。
社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。
部分省市正在试行推出：农(居)民基本养老保险、农(居)民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。
各险种的缴费比例：
缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%.
1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%.
2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。
3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。
4、职工基本医疗保险是缴费工资2%，由单位负担，个人不负担。
5、生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不负担。
物业服务用房面临被执行？
物业在小区是无资产的，物业用房是小区免费提供的，连水电、停车都是免费使用（产生的费用由业主分摊了），如此，执行什么呢？
如果一直走下去？
相互宝一直走下去，会越做越大，当然风险也越来越大，最终国家出面干预，关停是必然的事，早晚而已。
12月28日，相互宝发布公告表示，为更长远保护所有成员权益，经过慎重思考和讨论，将于2022年1月28日24时停止运行。
鉴于前两年P2P非法集资案给当事人造成的极大损失，给社会造成不稳定因素，为吸取教训，防患于未然，消除隐患，关停相互宝应当说是一件好事。
相互宝于 2018 年底上线，并在行业内第一次实现了「先保障后分摊」模式。到目前，相互宝成员规模超过 1 亿人。
相互宝的存在有一定的积极意义，特别是对 低收入和老年人群体。主要的优势是分摊金低、加入门槛低，相互宝让不少买不起保险的人得到了最基础的保障，唤起了大家的保障意识。
但是相互宝也存在风险：如保障可能被调整，因为条款写明了“平台有权调整保障内容”；分摊费用不确定；理赔时效不确定；存活多久不确定。
2020 年 9 月份，银保监会发布了《非法商业保险活动分析及对策建议研究》，指出了包括相互宝在内的互助平台属于 非持牌经营，没有明确的监管主体和标准。
会员人数众多，资金存量巨大，但是没有监管，意味着一旦管理不到位，很容易引发社会风险，如同P2P一样。
所以国家要出手规范，这也是相互宝宣布关停的根本原因，早迟要走到这一步。