将员工薪资、社保福利等人力资源成本与企业总产值之间的比例关系。就是将企业的人力资源成本平均分摊到每个员工身上，1.企业人力资源成本（包括员工薪资、社保福利等）2.企业总产值（指企业在一定时间内实现的销售收入或服务收入）计算公式为：...
人头分摊是企业管理中的一个重要概念，它指的是在一定时间内，企业所拥有的人力资源成本与企业总产值之间的比例关系。如何正确地计算人头分摊，对于企业的经营决策和管理都有着至关重要的作用。本文将介绍人头分摊的计算方法和应用。
一、什么是人头分摊
人头分摊是指企业在一定时间内，将员工薪资、社保福利等人力资源成本与企业总产值之间的比例关系。简单来说，就是将企业的人力资源成本平均分摊到每个员工身上，以反映企业的人力资源投入效益。
二、如何计算人头分摊
计算人头分摊需要以下数据：
1.企业人力资源成本（包括员工薪资、社保福利等）
2.企业总产值（指企业在一定时间内实现的销售收入或服务收入）
计算公式为：
人头分摊 = 企业人力资源成本 ÷ 企业总产值 × 100%
例如，某企业在2021年度的人力资源成本为200万元，总产值为1000万元，则该企业的人头分摊为20%。
三、人头分摊的应用
1.评估企业人力资源投入效益
通过计算人头分摊，可以了解企业的人力资源成本与总产值之间的比例关系，进而评估企业的人力资源投入效益。如果人头分摊过高，说明企业的人力资源成本相对较高，可能存在人员配置不合理或者生产效率不高等问题，需要及时调整。
2.制定薪酬政策
人头分摊还可以帮助企业制定合理的薪酬政策。通过计算不同岗位的人头分摊，可以了解不同岗位的人力资源成本占比情况，从而制定相应的薪酬标准。
人头分摊是企业管理中非常重要的一个概念，它能够反映企业的人力资源投入效益。计算人头分摊需要掌握企业的人力资源成本和总产值等数据，并且可以通过人头分摊来评估企业的人力资源配置是否合理，制定合理的薪酬政策。