电分摊浮动，2022年农业用电有新规吗？
2020年农业用电新规如下，①加强与居民、农业销售电价政策的协同。
居民、农业用电由电网企业保障，保持价格稳定，电网企业为此产生的新增损益，按月由全体工商业用户分摊或分享。
②加强与分时电价政策的协同。
在现货市场未运行的地方，电网企业代理购电用户代理购电合同未形成有效分时信号的，应当按照当地分时电价政策规定的时段划分及浮动比例执行。
③加强与电力市场交易规则的协同。
电网企业代理购电与市场主体执行统一的市场规则。
燃煤发电跨省跨区外送的，送受端双方要适应形势变化协商形成新的送电价格。
四是加强与可再生能源消纳权重政策要求的协同。
电网企业代理购电的用户，公平承担可再生能源消纳权重责任。
相互保扣费你们查过没？
只要有赔付就会有扣费，每月结算分摊费用很正常，不想参与就退出，天上没有免费的午餐！互助的人多了会费用多，也有逆选择的。
只要多参保一个月，就会按规定参与扣费，理赔严格按照规则条款走下去就行，遵守契约精神！
如果自己买保险，也要交保费的，看看自己是都参与呢？或是什么都不参与，自己给自己保险？愿一生安康！[微笑]
物业费包括公共照明费吗？
这个要分两种情况来看。物业公司与业主的签订的《物业管理服务合同》一般分为两种。
一种是包干制，另一种是酬金制。
在包干制的合同中物业公司自负盈亏。物业公司收了多少钱，怎么使用自己决定，不需要向业主公开收支和财务情况。这个公共水电费就包含在这个物业管理费里面了。另一种是酬金制，物业公司人员工资和利润收取多少钱，另外的维护，管理，水电费用等一共多少钱，组合成酬金制。这种收费方式是灵活的，需要公示帐目和收支情况，这个费用是浮动的，公共水电费是另列帐目，需要全体业主分摊的。
公共水电费的分摊一般按照建筑面积计算。总共自费用，多少面积多少户分摊进去。因为牵扯到很多的细节，多多少少会有一些争议。如在电梯的电费分摊中，一楼没有使用交费一样，高层住宅的二次加压供水，低层没有使用交费一样等。
总而言之，任何事情没有绝对的公平，没有法律法规明确规定如何收费，只要小区业主没有大的争议就可以，一般都是这么操作的了。
在家办公每天绩效分扣4分？
面对公司通知，突然发生薪资结构的变化。你在家办公，每天绩效扣4分，你对待这种情况，先要仔细分析一下。
如果这只是公司应对疫情的临时性的举措，等到疫情结束后，还会恢复原有的薪资结构，那么，现在的规定只是暂时的，你的薪资下降也是临时的，这是可以接受的。
如果公司的通知是长期就此这么操作了，那你就要考虑考虑了。
1、忍下来如果你在这个公司，已经是名老员工了，工作的薪水还不错，工作也得心应手，与同事、领导相处还不错，如果你想追求稳定的话，我劝你还是留下来。
因为受今年疫情的影响，很多中小公司都面临着倒闭的风险，而那些行业内的大公司，也面临着很大的风险，这个时候，你去跳槽找工作，并不是一件容易的事儿，尤其是想找一份和当前差不多的，甚至更好的工作，那更是难上加难。
在危机来临之时再去跳槽找工作，并不是明智之举。这个时候，你应该先蛰伏下来，在这段蛰伏期，你要努力学习，提升自己的能力。
还可以悄悄去找工作，一旦找到合适的新的工作，再跳槽也不迟。
2、如果不想忍，可以和公司打官司如果你觉得公司对员工的这个规定不合理，你无法接受，你可以和公司打官司。
不过你要做好心理准备，和公司打官司就是跟公司完全、彻底的撕破了脸，再也没有回旋的余地了。
而且打官司的时间可能会很长，你是否有时间、有精力去应对这份官司？而且，花如此大的精力去打官司，有可能还会影响你的新工作，到底值不值得？这些你都要慎重考虑。
3、跳槽如果不想跟公司撕破脸，也不想忍，那么你可以跳槽。
虽然在现有阶段是受疫情影响的非常时刻，跳槽不是件容易的事儿，但是你好好准备，也是有机会的。
尤其是那些因为疫情而催生出来的，蓬勃发展的行业和岗位，比如线上教育行业等；还有一些企业要复苏，会招聘一些紧急的，热门的岗位，如销售等，也许你跳槽，也能够找到一份新的工作。
面对职场的不公，你要么忍，要么跳槽，要么诉之法律的武器，就是这么简单。
我是霍辉@霍霍的小世界，写作教练，改善专家，高级工程师，多平台签约作者，名字倒着是辉霍。百万+阅读量写作学员导师，欢迎关注我。
城际网约车如何收费？
城际网约车的收费由网约车平台制定。
收费的高低由选择的网约车平台，还有网约车类型决定。
比如如果是快车，收费肯定不便宜，因为是按照出租车的价格收取的。
如果是顺风车，价格就相对便宜。
与快车相比，顺风车是拼车性质的网约车，路费只能分摊司机的支出。