年终奖按月分摊（年终奖按月扣除怎么计算）

年终奖是每个职场人士最期待的福利之一，但是有些公司会选择按月分摊年终奖，这样做的好处和坏处都有哪些呢？接下来我们一起来探讨一下。

1. 好处

按月分摊年终奖可以提高员工的稳定性。因为员工知道每个月都有额外的收入，所以他们更容易留在公司并提高工作积极性。

2. 坏处

按月分摊年终奖可能会降低员工的积极性。因为员工知道他们已经得到了年终奖的一部分，所以他们可能不会像平时一样努力工作。

3. 解决方案

为了解决这个问题，公司可以考虑将年终奖分成两部分，一部分按月发放，另一部分则在年底一次性发放。这样可以保持员工的积极性，并提高员工的满意度。

按月分摊年终奖有其优点和缺点，公司需要根据实际情况进行权衡和决策。如果公司想要提高员工的稳定性，可以选择按月分摊年终奖；如果公司想要保持员工的积极性，可以将年终奖分成两部分，一部分按月发放，另一部分则在年底一次性发放。