由国家或单位支付一定比例的医疗费用。个人应缴纳2%的医疗保险费用，个人应缴纳0.5%的失业保险费用，由国家或单位支付一定比例的医疗费用和抚恤金。个人不需要缴纳工伤保险费用，由国家或单位支付一定比例的生育津贴和医疗费用。...
个人分摊的社保是指在职工的薪资中，按一定比例扣除一部分用于支付社会保险费用。这项制度旨在为职工提供基本的社会保障，保障其权益和福利。根据国家规定，目前个人分摊的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类别，具体比例和金额因地区而异。
个人分摊的社保
1. 养老保险
养老保险是指职工退休后，由国家或单位给予的一定数额的养老金。根据国家规定，个人应缴纳8%的养老保险费用，单位也应缴纳相同比例的费用。
2. 医疗保险
医疗保险是指在职工患病或受伤时，由国家或单位支付一定比例的医疗费用。根据国家规定，个人应缴纳2%的医疗保险费用，单位也应缴纳相同比例的费用。
3. 失业保险
失业保险是指在职工失去工作时，由国家或单位给予一定数额的失业救济金。根据国家规定，个人应缴纳0.5%的失业保险费用，单位也应缴纳相同比例的费用。
4. 工伤保险
工伤保险是指在职工在工作过程中发生意外事故或职业病时，由国家或单位支付一定比例的医疗费用和抚恤金。根据国家规定，个人不需要缴纳工伤保险费用，单位应缴纳一定比例的费用。
5. 生育保险
生育保险是指在职工生育子女时，由国家或单位支付一定比例的生育津贴和医疗费用。根据国家规定，个人不需要缴纳生育保险费用，单位应缴纳一定比例的费用。
个人分摊的社保是职工享受国家社会保障制度的重要方式之一，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类别。通过按一定比例扣除薪资的方式，为职工提供了基本的社会保障和福利，保障了他们的权益和利益。