按照一定的比例分摊给用工单位和农民工本人。涉及到法律法规、用工单位与农民工之间的协商等多方面因素。促进用工单位和农民工双方的合理权益分配。用工单位应该承担农民工的社会保险费、住房公积金等费用。...
农民工成本分摊是指将雇佣农民工所产生的费用，按照一定的比例分摊给用工单位和农民工本人。具体的分摊比例和范围，涉及到法律法规、用工单位与农民工之间的协商等多方面因素。目前，我国已经出台了一系列政策，以保障农民工权益，促进用工单位和农民工双方的合理权益分配。
农民工成本分摊根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，用工单位应该承担农民工的社会保险费、住房公积金等费用，同时还需要支付农民工的工资、补贴、奖金等费用。而农民工个人则需要承担一部分社会保险费用和税费等费用。
1. 农民工社会保险费用的分摊
根据《社会保险法》的规定，用工单位应该为农民工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险费用。具体的缴费比例和基数，由当地政府规定。而农民工本人也需要按照规定，缴纳一定的社会保险费用。
2. 农民工住房公积金的分摊
根据《住房公积金管理条例》的规定，用工单位应该为农民工缴纳住房公积金。具体的缴费比例和基数，由当地政府规定。而农民工本人也需要按照规定，缴纳一定的住房公积金。
3. 农民工工资、补贴、奖金的分摊
用工单位应该按照约定，及时支付农民工的工资、补贴、奖金等费用。如果用工单位未按时支付，应该按照法律法规承担相应的法律责任。
农民工成本分摊是一个复杂的问题，涉及到多方面的因素。用工单位和农民工本人都有自己的权益和利益，需要在法律法规的框架下，通过协商和合作，实现合理的权益分配。只有这样，才能够促进农民工的稳定就业，增强用工单位的社会责任感，推动社会和谐发展。