股票期权的分摊（期权成本分摊）

股票期权是一种常见的激励方式，但在公司内部如何分摊股票期权却是一个需要解决的问题。根据实际情况和公司制度，股票期权的分摊方式也有所不同。而本文将为您介绍股票期权的分摊答案以及相关词汇。

股票期权的分摊根据公司制度或者协议约定，股票期权可以按照人均分配、按照职位级别分配、按照业绩贡献分配等方式进行分摊。

1. 人均分配

人均分配是指将股票期权平均分配给每个员工，无论其职位、贡献大小都一视同仁。这种方式适用于企业规模较小，员工数量相对较少的公司，能够提高员工的参与感和归属感。

2. 按照职位级别分配

按照职位级别分配是指将股票期权按照员工职位的不同分配，高级别职位获得的股票期权数量更多。这种方式适用于企业规模较大，职位分布较为复杂的公司，能够提高高级别员工的积极性和责任心。

3. 按照业绩贡献分配

按照业绩贡献分配是指将股票期权按照员工业绩的贡献程度分配，业绩越突出获得的股票期权数量越多。这种方式适用于企业注重业绩和绩效的公司，能够激发员工的工作热情和创造力。

股票期权的分摊方式因公司制度和实际情况而异，选择适合自己公司的分配方式能够提高员工的积极性和工作效率，从而推动企业的发展。