福利费分摊用友的具体做法是根据员工的工龄、工资等因素来计算每个员工应该分摊的福利费用，1.工龄与福利费分摊员工的工龄是影响福利费分摊的重要因素之一。对于工龄较长的员工适当提高其福利费用的比例。...
福利费分摊用友是企业管理中的一项重要工作，也是员工福利保障的必要措施。而如何合理、公平地分摊福利费用，一直是企业管理者关注的问题。在此，我们将围绕福利费分摊用友展开讨论，并给出答案。
福利费分摊用友的具体做法是根据员工的工龄、工资等因素来计算每个员工应该分摊的福利费用，然后将这些费用按比例分摊到每个员工的工资中，由用友系统自动扣除。
1. 工龄与福利费分摊
员工的工龄是影响福利费分摊的重要因素之一。通常情况下，工龄越长的员工享有的福利待遇也会更高。因此，在福利费分摊时，应当考虑到员工的工龄因素，对于工龄较长的员工适当提高其福利费用的比例。
2. 基本工资与福利费分摊
员工的基本工资也是福利费分摊的重要因素之一。由于福利费用是按照员工的工资比例来分摊的，因此，基本工资越高的员工分摊的福利费用也会更多。因此，在制定福利费分摊方案时，应当考虑到员工的基本工资水平，对于基本工资较高的员工适当降低其福利费用的比例。
3. 福利项目与福利费分摊
不同的福利项目对于员工的吸引力也是不同的，因此在制定福利费分摊方案时，应当考虑到不同福利项目的权重。对于员工普遍认可的福利项目，应当适当提高其福利费用的比例；对于不太受欢迎的福利项目，则可以适当降低其福利费用的比例。
4. 公司规模与福利费分摊
公司规模也是影响福利费分摊的因素之一。通常情况下，公司规模越大，福利费用也会相应增加。因此，在制定福利费分摊方案时，应当考虑到公司规模的大小，对于规模较大的公司，应当适当提高其福利费用的比例。
福利费分摊用友是企业管理中的一项重要工作，需要考虑到员工的工龄、基本工资、福利项目以及公司规模等因素。只有制定合理、公平的福利费分摊方案，才能更好地保障员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和生产效率。