它关系到员工的收入和公司的经营状况。根据员工的实际贡献和公司的经营状况进行合理分配。一、员工实际贡献员工的实际贡献是企业年终奖分摊的重要因素之一。而应该根据实际情况进行个别化分配，二、公司经营状况除了员工实际贡献外。...
企业年终奖分摊是每年的一件大事，它关系到员工的收入和公司的经营状况。那么，企业年终奖该如何分摊呢？答案是：根据员工的实际贡献和公司的经营状况进行合理分配。
一、员工实际贡献
员工的实际贡献是企业年终奖分摊的重要因素之一。在进行分配时，应该考虑员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面的因素。同时，也应该注意避免“公平主义”，即不应将所有员工都按照同样的比例进行分配，而应该根据实际情况进行个别化分配。
二、公司经营状况
除了员工实际贡献外，公司的经营状况也是企业年终奖分摊的重要因素之一。如果公司的经营情况较好，员工的年终奖可以适当增加；如果公司的经营情况较差，员工的年终奖则应该相应减少。这样既能体现员工的贡献，也能保证公司的经营稳定。
三、公开透明
企业年终奖分摊应该是公开透明的，员工应该清楚地知道自己的年终奖是如何计算出来的。同时，公司也应该向员工公布公司的经营状况，让员工了解公司的实际情况，从而更好地理解年终奖的分配情况。
企业年终奖分摊是一项复杂的任务，需要考虑多种因素。在进行分配时，应该根据员工的实际贡献和公司的经营状况进行合理分配，并保持公开透明。只有这样，才能让员工满意，也能保证公司的经营稳定。