临时工工资分摊（临时工工人工资计入什么科目）

临时工是企业在生产经营过程中需要的一种劳动力，但是他们的工资分摊问题却一直困扰着企业和员工。那么，临时工工资分摊应该如何处理呢？答案是，按照实际工作时间进行分摊。

一、实际工作时间

临时工的工资分摊应该根据其实际工作时间来计算。这意味着，如果一个临时工只工作了一天，那么他的工资也只应该分摊一天。

二、工作任务

临时工的工作任务决定了他们的工资分摊方式。如果一个临时工被分配到了高难度的工作任务，那么他的工资分摊也应该相应地提高。

三、合理分配

临时工的工资分摊应该合理，不能出现偏差过大的情况。只有合理分配才能保证企业和临时工之间的利益平衡。

四、公开透明

临时工的工资分摊应该公开透明，让所有员工都知道自己的工资分配情况。这样可以避免不必要的误解和纠纷。

五、及时支付

临时工的工资应该及时支付，不能拖欠或者延迟支付。只有及时支付才能保证员工的权益得到维护。

临时工工资分摊是企业管理中的一个重要问题，只有合理分配才能保证企业和员工之间的利益平衡。因此，企业应该根据实际情况制定科学的工资分摊方案，并及时支付临时工的工资。