将公司的总年终奖金额按照员工的工作时间和绩效进行分配。2.计算员工的工作时间比例接下来，需要计算每个员工的工作时间比例。3.计算员工的绩效比例除了工作时间比例外，还需要计算每个员工的绩效比例。这个比例可以根据员工的绩效评估结果来计算。...
在公司发放年终奖时，往往会涉及到年终奖的计算分摊问题。这个问题对于员工来说非常关键，因为它直接影响到每个人的实际收入。那么，如何计算年终奖的分摊呢？答案是：将公司的总年终奖金额按照员工的工作时间和绩效进行分配。
1. 计算总年终奖金额
首先，需要计算出公司的总年终奖金额。这个金额通常由公司的领导层决定，一般是根据公司的业绩和财务状况来确定的。假设公司的总年终奖金额为100万元。
2. 计算员工的工作时间比例
接下来，需要计算每个员工的工作时间比例。这个比例可以根据员工的实际工作天数来计算，也可以根据员工的实际工作小时数来计算。假设员工A在公司工作了全年，而员工B在公司只工作了半年，则员工A的工作时间比例为1，员工B的工作时间比例为0.5。
3. 计算员工的绩效比例
除了工作时间比例外，还需要计算每个员工的绩效比例。这个比例可以根据员工的绩效评估结果来计算，也可以根据员工所在部门的平均绩效水平来计算。假设员工A的绩效评估结果为优秀，员工B的绩效评估结果为良好，则员工A的绩效比例为1.2，员工B的绩效比例为1。
4. 计算每个员工的年终奖金额
最后，根据上述两个比例和公司的总年终奖金额，就可以计算出每个员工的年终奖金额。以员工A为例，他的年终奖金额为：100万元 × 1/（1+0.5）× 1.2 = 57.14万元。
年终奖计算分摊是一个复杂的问题，需要考虑多个因素，包括公司的总年终奖金额、员工的工作时间比例和绩效比例等。只有在合理地分配年终奖金额的基础上，才能保证员工的权益得到充分保障。