那么每个员工的分摊金额就是总费用除以员工人数；那么每个员工的分摊金额就是该员工薪资占总薪资的比例乘以总费用。可以计算出每个员工的分摊金额。将每个员工的分摊金额相加，按照员工薪资总额进行分摊。那么每个员工的分摊金额如下：...
计算员工分摊表是企业管理中的一项重要工作，它可以帮助企业更好地掌握成本和利润。在这篇文章中，我们将介绍计算员工分摊表的方法和步骤，并给出一个实际的案例来说明如何计算员工分摊表。
1.确定分摊基数
首先，需要确定分摊基数，也就是员工的总人数或者总薪资。如果按照总人数进行分摊，那么每个员工的分摊金额就是总费用除以员工人数；如果按照总薪资进行分摊，那么每个员工的分摊金额就是该员工薪资占总薪资的比例乘以总费用。
2.确定分摊费用
其次，需要确定需要分摊的费用，比如说员工福利、培训费用、办公用品费用等。这些费用通常由企业的财务部门提供。
3.计算分摊金额
最后，根据上述两个步骤，可以计算出每个员工的分摊金额。将每个员工的分摊金额相加，就可以得到总的分摊金额。
实例：
假设某公司有100名员工，其中50名员工的薪资总额为100万元，另外50名员工的薪资总额为150万元。公司需要对一笔200万元的福利费用进行分摊，按照员工薪资总额进行分摊。那么每个员工的分摊金额如下：
前50名员工：100/50*200=400元
后50名员工：150/50*200=600元
因此，每个员工的分摊金额之和为(50*400)+(50*600)=50000元。
计算员工分摊表是企业管理中必不可少的一项工作，通过合理分摊费用可以更好地掌握成本和利润。在计算员工分摊表时，需要确定分摊基数、分摊费用以及计算分摊金额。同时，在实际操作中需要注意数据的准确性和合理性，以保证计算结果的正确性。