分摊工资怎么做（分摊收入的分录怎么做）

分摊工资是一种常见的企业管理方式，通过将员工工资按照一定比例进行分摊，可以有效地降低企业的人力成本。那么，具体该如何进行分摊工资呢？以下是几个简单易行的方法。

1. 根据员工工作时间进行分摊

这种方法适用于每个员工的工作时间相对稳定的情况。首先需要计算出每个员工的月工资总额，然后根据其在本月的实际工作时间占总工作时间的比例，来确定其实际可获得的工资数额。

2. 根据员工绩效进行分摊

这种方法适用于企业有明确绩效考核制度的情况。首先需要根据绩效考核结果，将员工划分为不同等级，然后根据各等级员工的月工资总额和所占比例，来确定其实际可获得的工资数额。

3. 根据员工岗位进行分摊

这种方法适用于企业有明确岗位等级制度的情况。首先需要根据岗位等级，将员工划分为不同等级，然后根据各等级员工的月工资总额和所占比例，来确定其实际可获得的工资数额。

以上三种方法都是比较常见的分摊工资方式，具体应该根据企业的实际情况进行选择。无论采用哪种方式，都需要注意保证公平、合理，同时也要避免引起员工的不满和抵触情绪。