内退工资分摊是指公司为了应对经济压力或业务调整等原因，按照一定比例将被裁员员工的工资分摊给留用员工。公司有权安排内部调动或者裁员”2、内退工资分摊的实践操作在内退工资分摊的具体操作上，公司通常会根据被裁员工的工作年限、薪资水平等因素。...
内退工资分摊是指公司为了应对经济压力或业务调整等原因，将员工内部调动或裁员的情况下，按照一定比例将被裁员员工的工资分摊给留用员工。那么，内退工资分摊是否合法呢？答案是：是合法的。
1、内退工资分摊的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位因生产经营需要，经与职工协商后可以安排部分职工内部调动或者安排部分职工停工或者进行轮换使用。”这表明，公司有权安排内部调动或者裁员。
2、内退工资分摊的实践操作
在内退工资分摊的具体操作上，公司通常会根据被裁员工的工作年限、薪资水平等因素，确定相应的补偿比例。同时，留用员工的工资也会因此而受到影响。
3、内退工资分摊的合理性和公平性
从合理性和公平性的角度来看，内退工资分摊应该是合理的和公平的。因为公司进行内部调动或者裁员，是为了适应市场变化和经济形势，保证企业的长期发展。而通过内退工资分摊，既能够减轻公司的财务压力，也能够让留用员工更好地发挥自己的价值，提高公司的整体竞争力。
综上所述，内退工资分摊是一种合法的操作方式，但需要遵守相关法律法规，同时要考虑到合理性和公平性的问题。对于公司而言，应该根据实际情况进行合理的内部调动或者裁员，并采取适当的措施来保障员工的权益和公司的长期发展。