根据员工的实际表现和贡献进行合理分配。将年终奖分配给表现优秀的员工。这种方式能够保证公司的管理层和骨干员工得到更多的奖励，将年终奖分配给工作年限较长的员工。这种方式能够保证公司的老员工得到更多的奖励。...
年终奖是每个员工都期待的福利之一，但如何分摊年终奖却是一个让人头疼的问题。本文将为大家介绍怎么分摊年终奖，帮助您更好地处理这个问题。
怎么分摊年终奖？
根据员工的实际表现和贡献进行合理分配。
1. 根据绩效考核结果分配
根据公司的绩效考核制度，对员工进行评估，将年终奖分配给表现优秀的员工。这种方式能够激发员工的工作积极性，提高公司整体业绩。
2. 根据职位级别分配
根据不同职位级别的高低，将年终奖分配给职位级别较高的员工。这种方式能够保证公司的管理层和骨干员工得到更多的奖励，激发他们的工作热情和责任感。
3. 根据工作年限分配
根据员工在公司的工作年限，将年终奖分配给工作年限较长的员工。这种方式能够保证公司的老员工得到更多的奖励，增强他们的归属感和忠诚度。
4. 根据部门业绩分配
根据不同部门的业绩表现，将年终奖分配给业绩突出的部门。这种方式能够激发员工的团队合作精神，提高公司整体业绩。
5. 根据员工意愿分配
根据员工的意愿自主选择是否领取年终奖。这种方式能够尊重员工的选择权，提高员工的参与度和满意度。
怎么分摊年终奖是一个需要谨慎处理的问题，应该根据公司的实际情况和员工的实际表现进行合理分配。以上五种方式可以供参考，但具体应该根据公司的情况和员工的实际表现进行灵活运用，达到最佳的分配效果。