职工返岗隔离期间死亡算工伤吗？是否可以要求公司赔偿？
对于这种情况的出现的话，那么当然是算这个工伤，并且可以要求这个公司的赔偿那么进行这个反感隔离的这个期间那么就是属于这个工作的期间，只不过是因为隔离，所以也是算在这个工作的期间，那么出现的这种情况的话，那么自然而然是算工伤的，那么是可以要求这个公司的赔偿的，那么认定这个工伤的话，取决于你是否在这个岗位进行做这个有关于工作方面的东西，那么如果你做了有关于工作方面的东西的话，那么出现了这种情况，那么自然而然就可以要求这个公司进行一个赔偿，因为是属于工伤
性质
那么最主要还是要看这个性质，如果说你在此期间的话，那么是为这个公司进行一个工作方面的事情进行工作的话，那么出现了这种情况，当然可以进行一个认定工伤，那么既然是属于工伤的话，那么就可以要求这个公司赔偿，是因为在为公司工作的体验出现的这种情况，那么公司是需要赔偿的，如果公司不肯赔偿的话，那么我们就可以采取法律的手段来维护我们的合法的利益
不合法的
如果说这个公司不肯进行赔偿的话，那么是属于不合法的那么这个情况的出现的话，那么我们就可以使用这个法律来维护我们的合法的权益，让她们知道做这种事情的严重后果，那么是损害了我们的这个合法的利益，那么通过这个法律的武器的话，那么就能够维护我们的合法权益，并且让其它的公司知道那么出现这种情况的话，是需要进行一个赔偿的
总的来说那么对于这种情况的出现的话，那么当然是属于工伤，也是可以要求这个公司进行一个赔偿的，那么公司必须要进行赔偿，因为是在工作的期间出现的这种情况
工伤申报流程是怎么样的
工伤申报流程：1、向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
怎么申报新冠疫情工伤？
在当地社会保障局的官网上查找电话，直接电话咨询流程，疫情期间，好多单位都不上班，可能在流程上没法进行，但是可以让社保局进行备案
居家隔离怎么开病假证明?上班阳了算工伤吗?
上班变阳性了，需要分不同的情况，除医护及相关工作人员外，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。
工伤认定是有严格标准的，即使新冠也是一种病状，如果在工作岗位上（必须证明是工作岗位上）患新冠当场死亡，或经抢救无效48小时内死亡可视同工伤，享受工伤待遇。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应
当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
医护人员感染新冠怎么申请工伤
医护人员感染新冠通过上级申请工伤。一是明确在新型冠状病毒肺炎防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染并确诊为新型冠状病毒肺炎或因感染并确诊为新型冠状病毒肺炎。