越来越多的企业开始实行年终奖分摊政策，这种政策的实施能够更加公平地分配年终奖，再按照员工的工龄比例进行分配。2.绩效分配法根据员工的绩效评估结果，再按照员工的绩效比例进行分配。3.平均分配法将年终奖总额平均分配给每个员工。...
年终奖是每个员工都期待的福利之一，但是公司如何分配年终奖却一直是一个敏感话题。近年来，越来越多的企业开始实行年终奖分摊政策，这种政策的实施能够更加公平地分配年终奖，避免了员工之间的不满情绪。那么，什么是年终奖分摊政策呢？
年终奖分摊政策：根据员工的工龄和绩效评估结果，将年终奖总额分成若干等份，按照比例分配给员工。
1. 工龄分配法
根据员工的工龄长短，将年终奖总额分成若干等份，再按照员工的工龄比例进行分配。工龄越长的员工分得的年终奖也就越多。
2. 绩效分配法
根据员工的绩效评估结果，将年终奖总额分成若干等份，再按照员工的绩效比例进行分配。绩效越好的员工分得的年终奖也就越多。
3. 平均分配法
将年终奖总额平均分配给每个员工，不考虑工龄和绩效等因素。这种分配方式相对公平，但是可能会引起员工之间的不满情绪。
4. 混合分配法
将工龄分配法和绩效分配法结合起来，根据员工的工龄和绩效评估结果，将年终奖总额分成若干等份，再按照员工的绩效和工龄比例进行分配。这种分配方式既考虑了员工的工作经验，又考虑了员工的工作表现。
年终奖分摊政策的实施可以更加公平地分配年终奖，避免了员工之间的不满情绪。在选择分配方式时，企业需要根据自身情况和员工的实际情况进行综合考虑，采取最适合的年终奖分摊政策。