怎么处理来自同事的造谣？
既然是造谣，就一定要解释清楚。职场水很深，人言可畏，你自以为清者自清，可是总会有那些不名真相的人相信谣言，四处传播，最后破坏掉自己的名声。
不过也无需过多气恼，保持冷静的头脑，拿出有力的证据，去澄清谣言，切记别发火，否则就有“做贼心虚”的嫌疑。
以后为人做事，千万要保持警惕，尤其是对于造谣的同事多三分戒心，不要再让他抓住什么把柄了。
对背后造谣生事的人，就得用这五招对付，大快人心
人这一辈子，谁还不会遇到被别人背后造谣生事的情况呢？遇到了也不要怕，只要用以下五招去对付，会让人大快人心。看看这五招你之前有没有用过吧：
一、客气指出，果断警告---根本不给往下发展的机会
遇到这种情况，就一定要客气的指出来，果断的警告他们不要再继续下去。如果你任由这种情况随便发展，就会给你造成不可挽回的结果。比如谎言就会成为真实，其他人对你产生极大的误解等！所以面对背后造谣生事的人千万不要被动，尽量主动！
二、找准机会，不留情面---只此一招，不给其留活路
既然你知道他在背后造谣生事，就先不要那么着急忙慌的去解决。细细寻找一个合适的机会，然后不留情面地把他给干掉。否则如果你给他留一丝生机，他们就会疯狂的对你反扑，说不定最后还会闹得不愉快。这就叫快刀斩乱麻，就别让他们活！
三、耍点心计，别太老实---利利索索的给他们个下马威
他们之所以造谣生事，可能就是抓了你的把柄，或者觉得你好欺负。那么要解决这个问题，你最好能耍点儿心计，别太老实，当他们还沉浸在造谣声势的快乐时，利利嗦嗦的给他们个下马威，让他们再也不敢对你有任何尊重的行为。所以别太老实了！
四、傍个高手，替你出气---多一个人总会多一点力气
面对背后造谣生事你的人，有时候你确实不能够对她怎么样，因为你没有办法把自己的水平降低到跟他们一样去不论理。这就需要你学会傍高手了，比如说找一个能够治他的人，像你的领导，或比他更可恨的人等。也这种人替你出气，也应该算一招吧！
五、默默远离，少扯闲淡---你越在乎损失就会越大
他们所希望的可能就是跟你扯上点关系，因为他们无所事事，就是在找事情，而你却不一样，你有你自己更应该做的事情。所以面对造谣生事的人，还默默的远离，少跟他们扯闲淡。清者自清嘛，你越是跟他们纠缠个不休，就越会助长他们放肆的行为！
职场被同事莫名造谣应该怎么办？
有人说，遇到同事诋毁要包容，要视而不见；有人说要据理力争，死磕到底。我认为，同事诋毁你分两种情况，一是因为误会，二是因为就是看不惯你，就是想坏你名声。我们的处理方法也要看场合，看他是在一众同事面前说你，还是私底下偷偷说的你。
如果是在公开场合，很多人在场，比如说在开会，无论是误会还是故意诋毁，我认为，你都不能忍，千万别想什么私底下和他谈谈的方法，一定要立马纠正错误，当场把话说开，让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候，千万不要激动，更不要激动地语无伦次，要平静，更要正气凛然，首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做，也许不能让所有人都相信你，起码不是所有人都听他的一面之词了。
如果是私底下，你无意间听到他和别人说你，或者通过别人的嘴知道了他诋毁你，这就有点复杂了。如果是误会，好说，单独把他叫出来，敞开心扉谈一谈，把他对你的误会解开，一定要诚心实意。当然，如果这位同事疑心比较重，可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信，他如果真的意识到自己的错误，会同意帮你向别的同事解释清楚的。
最难的一种情况，就是有人故意诋毁你，就是见不得你好，到处说你坏话。这种人，很难对付，因为他的目的就是毁坏你。原因有很多种，或许因为你是新人，或许你是外地人，或许你家庭条件不好……，总之，总有个理由让他轻视你，背后嘲笑你。做这些，仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢？超越他，在工作中，努力学习，积累经验，让自己变得比他优秀，比他能干。放心，对这种看不起人的小人，你的优秀足够气他个半死。
你变得优秀了，也会有人背后诋毁你，没办法，这就是嫉妒心作祟。对于这种人，没必要太在意，只要不涉及你心里的底线，由他去，因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药，不说你点坏话，他难受。
当然，我们最怕的还是上司听到了他们的议论，会不会对你有看法？无论任何时候，都要记住，老板真正看的是你的工作能力，而不是你的风闻轶事。在老板这里，能力和发言权是成正比的，你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。
任何时候，我们都要保持清醒的意识——我们的工作就是我们的饭碗，不能因为同事的一时诋毁，我们为了出一口气，逞一时之快，就把饭碗给扔了，这完全是得不偿失，更是让小人奸计得逞。没了工作，再多的好言好语也吃不饱肚子。
当然，我们平时要尽量避免同事不和的情况发生，做到不和任何人背后议论其他同事，平时和同事相处要亲切、合群，不要显得高高在上，给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话，没有人喜欢这样的员工。切记！
每个人都有自己的脾气性格，有人急躁，有人慢热，有人聪明，有人普通，但这都不应该成为被议论的原因。同事之间，如果不能以朋友相处，那就好好地“相敬如宾”吧。