怎么委婉的跟老板要钱？
1，找老板借钱，没钱用了。暗示。 跟老板打工也有感情，不要太尴尬了，都是人吗？老板有时确因为事很多不记得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。
2，老板 ，人是要在最基本的物质条件得到满足的条件下，才会有动力去更好的工作。
3，老板，我房东催房租了，我没地方住我就住公司了啊，吃不起饭的时候我就跟着你走啊。
4，老板，农民工工资不能拖欠啊。
扩展；
1，用人单位有义务支付劳动者的工资，委婉不委婉，都应该支付。
2，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资。
3，劳动监察投诉，自己就可以去不需要请律师，劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等。
4，可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5，优点，除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱。
6，缺点，申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
7，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
怎么打电话向其它公司的老总要钱(吹款)呢？
1、询问你们做的工程有没有需要改进的地方，如有要看是否在质保范围内
2、强调合同规定给尾款时间已到
3、不要说老板让你打电话催款
4、这次工程合作很愉快，希望今后还有合作机会
5、总之，多说好听的，即使难听的的要转化成委婉、对方听起来舒服的
6、这种情况你很容易陷入被动，要么你表达出要尾款的意思，要么表达过分影响你老板与对方的关系，小心为之！这也是锻炼你的机会，至少是关系单位同高层沟通的机会。你的表现宾馆领导会把你的表现与你的老板提起的！
遇到黑心老板如何讨薪？
昨天去漓之龙公司领工资，说是今天给我的，我去了态度还很好，我说我来拿现金买票回家。老板直接说：“上回算的工资不对我得让财务重新算。”
我说：“上次算工资的时候你已经确认了现在为什么又要改？”
老板：“上回我没仔细算，我现在不想给你报那么多了，这得看我的心情！”
我说：“那你上回说的话是不是当放屁？”
老板：“你干什么骂人！”
我说：“我这是在骂你吗，你要配得上在别人心里的地位！”
于是他又喊财务周洁进办公室，告诉她要怎么怎么算，我说：“我现在虽然离开公司了，但我也不想为难任何一个人，你不用为难周洁，你就直接说你想给我多少，想让她算出多少出来？”
老板：“这是我和财务之间谈话，你要是想和我谈，我可以先和你谈两个小时，来呀，反正我有的是时间！”
我：“谁爱和你谈！行，你慢慢算，我等！”我站起来走出了他的办公室，不一会他就出来了，胳膊支在翼闸上，笑眯眯地说：“这是我的公司我说了算，我现在不能把工资都给你，我得按规矩来，我就给你发12月份的，一月份的我下个月15号发给你！”
我：“我现在已经不是这个公司的了，所以不需要按照你在职员工的规定，再说了上回给我算的工资是1400，现在又要变，我如果今天拿不了钱，到时候你又要变怎么办？”
老板：“是呀！这可不好说！说不定我还按实习生500块钱给你呢！”
我：“你和我签实习合同了吗？我已经在公司1个半月了，你都没给我签合同，按规定你还必须双倍赔偿我呢！”
老板：“实习生不用签！你有本事就拿劳动法出来！”
我：“好啊，那你看看劳动法65号文件第一章第三条啊！”
老板：“呵呵，我不懂诶！要不你去告我啊！”表情就跟无赖流氓一样，
我：“1000多块钱，你不至于想把事情闹这么大吧！”
老板：“我不怕，我有的是时间！”
周洁算完工资过来，12月份的工资给我扣了300多，变成700，一月份是400多，
老板说：“这700呢，我现在就给你，那400多呢，我不能给你，这个要看我心情！”
我：“我这次来可不是拿12月份工资的，你要是给你就一次性给我结清，万一我回家了你又变什么想法，钱不给我了怎么办！”
老板：“这是我的公司诶，我就给你12月份的，你不是很厉害吗，你弄我啊！我看看你能不能弄了我！”
想起头一天同学帮我出招说碰上不讲理的，就只能闹了，只要我一哭跟他要钱，他顾及在员工面前的面子就会给我钱了，然后我就哭：“我现在就想要钱买票回家，我要买票回家！”他两手托着脸，脸上的皱纹搓成一团，笑得越发龌龊，“你哭啊，我开心死了！我就不给你钱！”
我哭着问：“我现在就想回家，你到底能不能给我钱啊？”
老板：“呵呵，不能！我喜欢！你现在必须按我的要求做，我要是觉得满意呢就给你！”
看来我是遇上又不讲理又不要脸的了，我拿起电话就上走廊里打了110，
一个男警接的电话问我怎么了，我说：“我是外地打工的，现在要不出钱！”
不一会两个男警察就来了，问谁报的警，我说我报的，她登记了我的身份证，问当事人呢？然后公司员工就喊了罗总，他从办公室里出来，看见警察很惊愕，对我说：“偏要把事情搞成这样子吗？”警察跟他要身份证，他老实的提供了。
警察让我们交代情况，罗总抢着说：“我们是10多年的老公司……”我懒得听他一遍遍说自己的公司历史多悠久多懂规矩对员工多好，数落了我的一大堆不是，说我今天来撒泼跟他要工资，他说公司有规定必须是15号发，而我偏得现在要。
然后警察问我你什么意见：“我说，我今天只想把工资拿到，就按最开始的算，我怕今天拿不到以后他又要变了！”
然后老板说：“我正在给他算呢！”
于是他跟周洁要算完的工资凭证，“说这就是按规定的工资，总共是这些，我今天都给她。”
于是我去财务室把上回的工资凭证拿过来，
我说：“这个和上回的差了很多，我就要按上次的拿钱，总共是1423！”
警察说：“1400行吗？”
我说：“行，只要他今天能给我就行！”
警察问罗总：“你呢？”
罗总从不办公室里数了1400给我，然后说：“我开始想给你1500的！”
我差点把肝吐出来了，这人真是又假又贱！
我拿了钱就跟警察走了，他在后面说：“快跟着走吧，小心一会警察走了我们咬你！”
警察把我送到车站坐车，还对我说：“很多来北京工作的学生都要不出钱，也没人敢报警！”
我说：“我知道出来打工不容易，只是我不想我一个人在北京被人欺负！”
警察说：“你能想到报警真的很好！”
今天觉得自己还是胜利了，不是钱上的，而是我真正采取了正确的方式保护了自己，而且看到罗大经理见到警察时的狼狈，心里有说不出的成就感！
出来工作真的不容易，希望和我一样独自在外地打工的朋友们要好好照顾自己，保护自己！咱不能让坏人欺负！！！
发信息问老板要钱技巧
发信息问老板要钱的话，我觉得还是挺麻烦的一件事情，如果他直接摆的话，我觉得老板还是生气的，如果要的太委婉的话，老板会装作不知道。
如果老板拖欠的工资时间太长的话就不给钱，自己又比较急需用钱的话可以直接发信息问老板要钱，但是我觉得呀，发信息的话还不如直接打个电话。如果老板拖欠的工资时间太长的话就不给钱自己又比较急需用钱的话可以直接发信息问老板要钱但是我觉得呀还不如直接面对面的要钱，这样的话还是比较方便一些。如果只是简单的发信息的话，那么首先就是要问好，比如说老板晚上好，早上好，中午好这样子。其次就要说到重点啦，比如说最近有一个家里面有事情急需用钱，而且手头比较紧一些老板是否可以先支出一部分回家用个急，非常感谢 。如果这样说的话，我觉得老板还是非常愿意把钱给你一部分呢，这样的他也没有借口去不给你钱。但是一般情况下，老板很少去看信息的，毕竟是大老板嘛，没有那么多时间去看手机 。所以大部分都会当做看不到这个手机信息的，这个比较麻烦一些。
所以一般建议可以打电话呢，比如说直接打电话，过去第一句话就要先跟老爸问个好，然后再去说要钱的事情 。这钱的事情呢也可以直接就是像之前复信息里面说的那样子，就直接说在没有急事啊或者是自己生病了，或者有其他事情急需用钱，可以向志一部分。就凭信息里面说的那样子就直接说咱们有急事啊或者是自己生病了或者有其他行急需用钱可以向。不过这样的话，我感觉还是挺麻烦的，可以直接到他公司里面面对面的问老板赚钱，这样的话比较方便一些 。
当老板这种情况下，会口头上答应你的事情，可以说先把钱给你一部分，但是让你去到财务去领工资。当老板这种情况下汇率口头上答应你也行可以说先把钱给你一部分但是让你去到财务去领。到财务领工资时，我其实也是挺麻烦的，财务不可能因为你一句话就把钱给你了，所以也要石油老板同意才可以，或者是让老板先开张单子给你去按照单子来领钱。会让老板打电话给财务，让财务先把钱给你，要不然让你自己过去的话，财务是肯定不给你钱的。所以不管干什么都要留个心眼，这样的话才能把事情做好，才能拿到自己想的东西 。面对事情的时候要机智一点，或者就是沉着冷静，这样的话才能想到更多的事情，只要钱 。
以上就说这么多内容，希望生活中的能帮助到你，祝你生活愉快，有一个好心情 。
黑心老板无故拖欠工资血汗钱求助无门怎么办
拖欠工资，违反国家法律法规，并且很缺德，应该向当地的政府有关部门投诉举报告发，要求政府帮助解决这拖欠工资的事
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者（工人、农民工、员工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
附上有关法律条文，可以参考：建设领域农民工工资支付管理暂行办法
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。
十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。
十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)拖欠或克扣工资的;(四)不支付加班工资的;(五)侵害工资报酬权益的其他行为。
十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。
十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。
十九、本办法自发布之日起施行
（这是2017年公布的）
如何向老板讨要拖欠工资？高手之高招！
如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系110报警，一般情况下民警是不会管的，会直接让找劳动局处理，但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话，民警也会根据情况与用人单位的负责人进行协调，民警协调成功的几率还是比较大的，但如果万一没有协调成功，或者无论如何民警都不管，就需要分以下情况进行处理。
1：职工给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。
2：如果用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。