孕妇被辞退怎么主张（孕期被辞退怎么维护自己权益）

本文主要介绍了孕妇被辞退时应当如何主张。首先，要搞清楚被辞退的原因；其次，要根据《劳动法》和相关法律来保护自己的权利；最后，如果发现雇主违反了法律，可以考虑采取法律行动。

1. 搞清楚被辞退的原因

孕妇被辞退时，首先要搞清楚被辞退的原因，是因为工作不能完成，还是因为怀孕？如果是因为怀孕，那么就可能违反了《劳动法》中的规定，此时可以考虑采取法律行动。

2. 依据《劳动法》和相关法律保护自己的权利

孕妇被辞退时，应当依据《劳动法》和相关法律来保护自己的权利。《劳动法》明确规定，雇主不得因怀孕而解雇孕妇，否则将承担法律责任。

3. 如果发现雇主违反了法律，考虑采取法律行动

如果发现雇主违反了《劳动法》中的规定，孕妇可以考虑采取法律行动，包括向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求维护自己的权利。

孕妇被辞退时，应当首先搞清楚被辞退的原因，其次，根据《劳动法》和相关法律来保护自己的权利，最后，如果发现雇主违反了法律，可以考虑采取法律行动。