中山市普通工业峰谷平电价，中山纬创待遇如何？
餐补300在食堂吃一顿8块钱差不多，宿舍的话，物业60然后水电自己负责，有人才补贴，本科大概15000元，分一年发放完毕，大概一个月有1250块
有五险一金，且基本按全额缴纳的。工作环境很优美，企业注重文化氛围的。厂内各饮食入驻也管理的很好。住宿不用住宿费，和舍友平摊电费。待遇很正规，是家不错的公司。
中山峰谷电要申请吗？
峰谷用电有必要申请。国家采用峰谷电价，谷电的价格低于峰电的价格，鼓励大家用谷电，减少峰电时段的用电负荷，这样使用谷电的人可以减少开支，电力部门也能使电力设备得到充分的利用，减少不必要的投资和能源消耗。
如果你用电都在白天那就要多花钱，峰电是早上8：00到晚上22：00，其余时间是谷电，峰电每度比原来贵，谷电才二毛八分多。有人测算过，峰电谷电占比要达到86.5%比13.5%才有便宜。
一个人的生活可以简约到什么程度？
现在一个人生活简约到平常除了拉大便到大房间外，（尿——用好几个大口2-5升饮料瓶装满倒大房间卫生间——洗衣物浴身到宾馆开标准间外）
吃住上网和写作阅读都在4-5平方小空间房间里一站式搞定的微型蚁穴内。
〖特别注明！我这阁楼7层！！2017年夏天开始到现在5年多没自来水供应！也没燃气和供暖！！电有！网络也安装了能电脑手机用网。〗
2014.3.一个人离开福建老家跑山东和江苏连云港/徐州接壤离青岛263公里左右的临沂城郊边新农村安置房社区新村化5万￥买了3房2厅套（户）内90平方米+套（户）外3个共约38平方阳台的顶层阁楼（小产权房）——现在一个人除了个人卫生外，我就把进来正门门厅8-10平方用对角线地面到房顶隔开的铁网墙（防盗——7楼底下1-6楼十几户土著原安置村居民住户在楼顶装了五六七八户太阳能，每年都需要从我门厅到我顶楼20平方左右大阳台维修太阳能！我只能搞了个门厅防盗铁网墙把门厅一分为二，门厅防盗铁网墙里边一半和主卧3房2厅厨卫及2个中小阳台分出来能独立自住不受邻居借用我门厅隔出的外边一半进出大阳台维护他们的太阳能影响。）
——以上我个人最初到山东买房居住后，基于方便原住居民借用我阁楼门厅进出大阳台维护他们五六七八户几十口人的楼顶太阳能，而将8-10平方门厅一分为二搞的门厅防盗铁网墙（我自己能不受邻居进我门厅到大阳台维修太阳能，自己在3房2厅里静心过日子！）。可8年多下来，发现邻居极少借用（每年才2-5趟），我自己现在索性把留给邻居进出大阳台维修他们五六七八户几十口人太阳能的8-10平方门厅隔出外面一半4-5平方搞成了自己一个人平时生活起居间！！外出和拿快递招呼外卖小哥很方便——站起来一探身就能打开门！随时开关随时进出！免得自己躲正卧和里边要打开十几道防盗门几十百把锁绳5-10分钟才能打开正门出来，有事很不方便！
哈哈哈😄😄哈哈哈，而且还有近4-5平方小半门厅2/3的上半层空间没开发利用
——门厅隔出的外边一半通20平方左右大阳台的门旧的！遇狂风大雨天会漏雨水，我对边没人住，和我户型对称一样大小的3房2厅阁楼常狂风大雨天门厅进水到漏水把我们门口楼梯全漏湿成小水塘的得踏水进出门七八十来天才风干地步！！所以现在我的门厅基本在原来毛胚房基础上装了防盗铁门铁窗铁网墙的防盗外，地面墙面和门窗没改动就加固铁门铁窗铁网墙下搞了地贴塑/泡沫贴-垫！
——4-5平方隔出的门厅外半间，我现在作为自己平时起居生活房！吃喝尿都在4-5平方里！为怕大风大雨刮进来弄湿地我就买了塑料地贴/膜和泡沫地贴5-8厘米高！然后地贴上放了2个100升左右冰柜+2个立式78升左右小冰箱一个置冷最低16度空调，还有小风扇1架！几个电源板和充电器，另外中小1-3人电锅2-3个，美的微波炉一架，外加10-58升的七八个收纳塑料盒/箱存放衣服鞋袋包及笔饮料矿泉水等等（特别注明！我这阁楼7层！！2017年夏天开始到现在5年多没自来水供应！也没燃气和供暖！！电有！网络也能安装。）——我的4-5平方门厅一半的对外小房间现在满满的堆放着家电储存箱盒留个能防攻击地铺——有保安盾牌和2米多长升缩防暴钢叉防暴钢盔和防弹背心（全套防暴保安装备！然后好几个钢球健身类暗器能击打伤人/上千飞针/几百飞刀-镖/十几把练武冷兵器刀棍…）
在对付中小规模五六七八个十几人不到的外来冲击我一个人能坚守到110的5-10分钟出警的安全的4-5平方外半门厅小房间里，我吃喝不愁夏天空调不愁上网不愁，还经常订外卖改善伙食。
下方请参观我4-5平方（仍有2/3上层空间未开发利用！！！）的门厅外半间：
｛强安保的门厅外半间｝
门厅的正门金属防盗有开门报警声和反锁外面钥匙/万能钥匙打不开！我有十几二三十根十几二三十米到五六十百米长攀岩钢丝粗绳悬勾住防盗门把手+和防盗门紧贴能绑一起向内开的1.4米高金属网门栏与外开防盗金属门绑定双层紧固很难从外强力撬开。
2米多长升缩防暴钢叉+带钢板防弹背心+防弹钢化玻璃盾牌（钢盔和飞针飞刀/镖冷兵器刀棍…就不拿出来了）
门厅防盗铁网隔出的门厅里半间，由两道铝合金防盗卷帘门将饭厅内卧和厨卫间西阳台一分为二！将正卧/大卧/1米宽8米细长阳台隔开——铝合金卷帘门后有前后带金属防盗+木门的4-8道门及3层铁网防盗窗上下2层铁网阳台防盗——很难通过层层防盗破铝合金卷帘门进到门厅！
镜子下为一个100升左右冰柜+2个78升左右立式小冰箱+美的微波炉（存放10-30天吃的没任何问题！微波炉随时加热吃的）
冰箱靠镜墙放1冰柜2小冰箱部分正对的对角线分隔防盗铁网中间放了个100升左右冰柜和放着小风扇42升塑料储存盒/箱紧贴防盗金属正门堵得严严实实让外人打开正门也没法冲进来。
摆放冰柜冰箱的位子用9厘米厚地贴塑/泡沫垫防大风暴雨水透进来水满进冰柜冰箱造成短路
最低16度置冷空调在靠20平方左右五六七八户几十口人邻居进出维修他们楼顶太阳能的大阳台防盗门和窗中间——将8-10平方门厅对角线一分为二的从地到房顶的防盗铁网墙小夹角空间被我用绳索横拉出下边1/3不到地铺和上层2/3空间可放置闲置品及储存盒/箱隔离层网——还有很大未利用可开发空间！！
被绳索拉了隔出的下边1/3的地铺空间
地铺也用两三层塑/泡沫地贴垫3-5厘米+防潮垫+薄床垫+绒毯就能安枕无忧了——绳索隔了3-5层（里边加金属板片）及防弹背心头盔盾牌和钢叉/千把飞针/几百把飞刀-镖/冷兵器刀棍/防割手套护手臂腿……就很安全的穴居了。
合表用户申请标准？
可执行居民合表电价的用户判定标准如下：（1）未抄表到户的统建住宅（包括商品房和机关企事业单位自建住宅、政府公租房）；（2）住宅小区中执行居民电价的公共用电（如公共照明、电梯等）；（3）执行居民电价的非居民用户（如学校、集体宿舍等）；（4）城乡居民自建多、高层住宅的居民用户，也可向我公司提出申请，由我公司核实认定，认定标准为：城乡居民自建多、高层房屋应具备单元式住宅结构，且每个单元具有永久性隔断墙面（注：单元式住宅结构是指在多层、高层楼房中的一种住宅建筑形式，通常每层楼面只有一个楼梯，住户由楼梯平台直接进入分户门）。
法律依据：《中华人民共和国电力法》 第三十八条 跨省、自治区、直辖市电网和省级电网内的上网电价，由电力生产企业和电网经营企业协商提出方案，报国务院物价行政主管部门核准。 独立电网内的上网电价，由电力生产企业和电网经营企业协商提出方案，报有管理权的物价行政主管部门核准。 地方投资的电力生产企业所生产的电力，属于在省内各地区形成独立电网的或者自发自用的，其电价可以由省、自治区、直辖市人民政府管理。
我国高薪国企？
很多人都想进入国企工作，一是因为国企较为稳定，一般不会存在岗位“朝不保夕”的情况，有国家做兜底很难出现破产倒闭的风险；二是国企工作总是给人一种“活少、钱多、离家近”的感觉，竞争压力不大且薪资、福利待遇方面都普遍高于当地的民营企业。
事实上国企也分为很多类别，有些全国性的的垄断或者半垄断性质的国企福利薪资待遇确实较高，而一些地区性的国企其福利薪资待遇一般比当地的社平工资高不了多少，而且地区性的国企一般都在当地开展业务，盈利有限，自然没有过高的薪资待遇。
下文我们就向大家介绍一下我国都有哪些高薪国企第一：国企中的央企所谓央企就是“中央管理的企业”，区别于由地方政府管理的国企，央企是由是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业，而且往往涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。
央企的发展因为关系到国民经济命脉，所以往往受到国家政策和资金的大力支持，发展空间很大、盈利水平也很高，很多入围世界500强的中资企业都是央企，所以在薪资待遇上相对较高，比如中石油、中石化、中海油、国家电网、铁路集团、烟草总公司等都是高薪央企。
（央企列表）
第二：金融类国企金融是前几年的热门行业，金融类的国企主要涉足银行、保险、资产管理等领域，很多应届毕业生都抢着进入金融类国企工作，因为待遇实在是高，比如四大传统国有银行、国家开发银行等政策性银行、中国融通资产管理集团有限公司等都是待遇较好的企业。
比如四大行中，2018年的员工平均年薪分别为：农业银行26.14万、工商银行26.95万、建设银行29.6万、中国银行27.58万。
第三：科技类或信息系统运营类国企熟悉IT行业的都知道，程序员的收入是极高的，很多名校刚毕业的应届毕业生进入IT公司的年薪起步都在几十万元，作为国有科技类或信息系统运营类的国企其薪资待遇自然也不会少。
比如中兴通讯、移动、联通等都是待遇较高的国企。
此外，其他薪资待遇较高的公司还包括船舶工业公司、航空航天总公司、国有航空企业、邮政集团、中国建筑总公司、各类化工能源公司等等。
但是国企中根据岗位不同、职位不同，其薪资待遇相差比较大，一般高管的薪资比普通职工的薪资要高出十几倍甚至几十倍，底层员工的薪资待遇有的还不及当地的民营企业员工，但虽然部分底层员工薪资待遇低，大家还是想挤破头往里挤，主要原因还是图稳定、图压力小。
国企薪酬机制市场化改革正在进行，往日国企“事少、钱多、离家近”的优势将不复存在；在计划经济时代，国有企业薪酬大多呈现“大锅饭”的现象，激励不足，冗员众多，由此而引发了国企市场竞争力低的情况，甚至还出现过滥发福利，私分国有资产的违法乱纪问题。
为防止继续沿袭“大锅饭”的乱象，切实提高国企的市场竞争力，国企薪酬改革势在必行，目前国企普遍实行“双低于”政策，即要求企业工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
普通员工以岗位+技能为主的薪酬结构、业务人员一般采取以岗位+业绩为主的结构、高管人员则是以业绩考核为前提的年薪为主的薪酬结构。
结语总结以上，国企的类别也是很多的，单从薪资待遇方面来看，一些全国性的垄断、半垄断国企、央企的薪资待遇较高，而地方性国企的薪资待遇并不高，有的还比当地的民营企业低，主要原因在于全国性的国企、央企所从事的行业往往关系到经济命脉，在政策倾斜和扶持力度上享有更大的优惠，盈利能力较强，因此薪资待遇更高。
此外，国企中薪资待遇的差距还是很大的，高管薪酬很高，但是基层员工的薪资待遇相较而言就要低很多。
为了提高国有企业的市场竞争力，国有企业薪资改革制度也在不断推行中，将国企员工的薪资待遇与本企业的效益挂钩，切实将国有企业推向市场化竞争当中去，以达到“优胜劣汰”的目的，结束国有企业靠补贴、靠政策“吃大锅饭”的日子，做到“自给自足”，避免出现“穷了企业，富了个人”的现象。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流。
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