辞职旷工的薪资应当按照月工资的标准来计算，3.应当注意的问题辞职旷工的薪资计算中，（1）辞职旷工的薪资计算不能低于最低工资标准；（3）辞职旷工的薪资计算不得超过劳动者实际工作时间的工资的150%。...
辞职旷工怎么算薪资？
本文主要介绍了辞职旷工怎么算薪资的相关内容，包括辞职旷工的定义、薪资计算原则和应当注意的问题。
1. 辞职旷工的定义
辞职旷工是指在辞职前的一段时间里，由于劳动者未能正常上班而造成的劳动损失。这种情况下，由于劳动者未能按时上班，因此可能会出现薪资问题。
2. 薪资计算原则
根据《劳动合同法》的规定，辞职旷工的薪资应当按照月工资的标准来计算，并把工作时间按照每天8小时计算，比如一个月20天旷工，则应当扣除160小时的薪资。
3. 应当注意的问题
辞职旷工的薪资计算中，应当注意以下几点：
（1）辞职旷工的薪资计算不能低于最低工资标准；
（2）辞职旷工的薪资计算不得超过劳动者实际工作时间的工资；
（3）辞职旷工的薪资计算不得超过劳动者实际工作时间的工资的150%。
本文主要介绍了辞职旷工怎么算薪资的相关内容，包括辞职旷工的定义、薪资计算原则和应当注意的问题。辞职旷工的薪资计算应当按照月工资的标准来计算，把工作时间按照每天8小时计算，并且应当注意辞职旷工的薪资计算不能低于最低工资标准，也不能超过劳动者实际工作时间的工资的150%。