随州什么时间集中供暖，湖北省到底是属于南方还是北方呢？
从地理角度来说，湖北属于南方。但因为湖北有个“北”字，很多人对我们湖北的地理位置产生了质疑，包括我们自己也说不好到底是属于南方还是北方？
在传统的印象里，北方的夏天要相对凉爽，南方的冬天要相对暖和。但我们湖北却不按路数来，夏天能把人热疯，冬天能把人冻得哭爹喊娘的。
但在饮食方面，南方和北方的饮食文化又有所不同。我们湖北大多是吃米饭为主，这种饮食习惯就是典型的南方特点。南方雨水丰富，多以种稻谷为生；北方干旱，所以种麦子为生。
所以我个人的定义是，在夏天湖北属南方，在冬天湖北属北方，咱们湖北可以南北随意切换，你说神不神奇？
西藏基本没有疫情了？
西藏为什么没有开学呢？西藏的疫情控制的确是最好的，但是，每年大约有1万多外省的教师，医生，警察，公务员去援藏。具体情况让我们具体分析。
第一，先抛开疫情，让我们说援藏的条件。
我们国家对大西北和大西南有多年的支援政策。这也很是必要，而且常年不衰。这些地方以前曾经是英国，美国干扰的地方。当地的经济条件，文化条件比较落后。就需要全国人民，一起去帮助当地人，提高自己的文化水平，提高自己的思想觉悟，来抵抗外国的各种干扰渗透。
国家对援藏的人有特殊要求，因为青藏高原地势高，容易得高原反应病。对我们教师的要求就是年龄得45岁以下，身体好。而且援藏一去三年。上次援藏的年前已经回家，如果开学之后，有1万多人要到西藏，各种管控措施，检测措施，还有消毒措施等等，需要很大的投资。
如果没有足够的医疗专家，医生，床位准备。一旦有什么情况，措手不及，那可就不好收场啦。
第二，既然教育部通知，原则上疫情不结束，学校不开学。那么还是完全遵照教育部的规定办事。
况且疫情来得凶猛，我们真的没有掌握它的规律，我们对疫情的认识还是非常初步的。钟南山院士就说，到4月初疫情有可能结束，但是即使已经结束了，我们还要做好卫生，做好防御措施，一点都不能放松。我们不能再打被动的仗，我们不能再措手不及啦。
数据归零，能说明管控的好，但是不能说明我们对新冠病毒控制住了。更不能说明我们对新冠病毒已经了如指掌，完全能把它按倒在地了。
第三，假如开学啦，同学之间间隔距离都在一米之内。这也是很容易处在新冠病毒交叉感染传播的距离呀。
新冠病毒传播的距离应该在一米之外，最好是一点5米之外。如果那样的话，学生的距离怎么隔开？难道一个班分成两个班吗？所以这也是很难的。如果能分成两个班，那班级够用吗？如果有感染啦，隔离的房间够用吗？何况那边的医生，专家人和医疗水平也很薄弱。不然，为什么还要每年1万多人去支援他们呢？
第四。在对病毒了解的不深，无所了解的时候，最好的办法就是静止不动。
钟南山院士的研究人员发现，在病人的粪便中也找到了活体病毒。而且在香港一栋楼里，一个确诊者感染了另一个很远的人。钟南山院士判断是通过粪便形成的气溶胶，在空中飘荡到空中，从而感染了另一个人。
所以，钟院士强调，如果大中小学开学之后一定要把下水道冲得干干净净，以免气溶胶传染。
还有从2月25号，中国的确诊人数是410多，而国外的确认人数已经抄过了中国，达到460多。现在情况是，内防新增，外防输入的胶着状态。所以更不可掉以轻心。
关键是我们对新冠病毒的认识非常浮浅，没有完全治疗新冠肺炎的药物。从这几方面看，西藏的决定是非常明智的。与全国一盘棋高度一致。所以西藏的做法是非常正确的。
我是教育处处春，不知道我的想法，你有什么意见？欢迎讨论。
别墅有地暖吗？
别墅有没有地暖？
这要看别墅的开发商是怎么安排的，有些别墅是没有地暖的，也就是一般的集体供暖而已。有些别墅在开发商的安排下，会建成地暖，这样更有利于别墅住户的取暖和使用。有没有地暖并不是别墅的硬性要求，完全根据开发商的建筑需要所决定的。
在国企工作的你们工资待遇如何？
作为老HR，分门别类说说国企（含央企）的福利待遇基本情况，不具体到单位，进行大体的分类。在近些年应届毕业生就业意愿排行中，央企始终排名第一、欧美知名外企排名第二、大型优质国企排名第三、知名科技互联网民企排名第四、日韩知名外企排名第五。就业意愿指数，对员工平均福利待遇，具有一定的导向性。
第一档：人工成本高于人均20万的国企（含央企），加上福利实惠，人均年入25-30万以上的群体。这一部分央企（含优质国企）的员工薪酬福利处于就业人员的“头部”，不仅仅是明面上的收入，还有非常实惠的福利，更有稳定性、安全性、归属感等“软性收入”。永远站在就业鄙视链的顶端。他们的薪酬福利结构是怎么样的呢？
这部分央企（含优质国企），处于行业限制性和高门槛行业（民间俗称ld），比如，金融（银行、证券、保险）、石油（二级本部）、电力（二级本部）、通讯、烟草、国投以及大型设计院、研究院等行业内的优质央企或大型国企。他们的薪酬福利都是超一流的好，一是企业效益好，二是历史基数高，三是市场价格也比较高。
打开这些企业人工成本报表，人均成本基本都超过20万，但并非所有员工都可以拿到这个数字。一线的员工，占队伍的比例非常高，石油、电力、通讯等行业，一线操作员工占到员工总量60%以上，这部分群体的收入虽然比当地企业高，但比市场价并不算高。
真正高的还是管理人员和骨干技术人员，二级单位机关（二级本部）人均可以达到20万，一级本部人员人均可以达到25万以上。中层以上管理人员，年薪一般都在30万以上，金融类行业可以达到100万以上。这里面还有一部分群体收入很高，就是央企外派到海外的人员，普通人员年入50万以上，中层管理人员很多都达到100万，有的单位更狠，只留国内4000元用于交税和买社保，海外收入都避税了，这100万都是实实在在的，相当于国内的年薪150万呢。
第二档：人工成本高于15万元的央企（含优质地方国企）。这一部分央企（含地方优质国企）属于不温不火的“腰部”，估计要占国企的很大比例。比如，建筑、运输、重工、机械等传统行业企业，大城市里的供电、供水、供暖、国投、城建以及城市级设计院、研究院等国企。比如，城市里的供电供水公司，都是小而肥的单位，基本都是甲方，别人求他，管理起来舒服，实惠很多，还不用闯市场受累。有些城市里的这类公司，比央企收入都高，他们都很低调，偷偷乐。
这些城市国企，还有一个好处就是，有住房，福利好，个别企业有工业用地，可以做通当地工作，转民用盖政策房。比如，某企业在一线城市，把库区改成小区，高层180平米、中层160平米、员工140-60平米不等。一套房子内部价与市场价相比，相当于赚几百万。假设你是工作20年的中层，房价差价500万元，相当于每月多给你发月薪2万元。
第三档：人工成本低于15万元的（非优质）央企和普通地方国企。有极个别央企日子也不好过，比如没落的曾经辉煌的轻工、纺织等传统行业。很多地方国企，尤其在三四线城市，平均收入并不高，这是受到地方的局限性，因为当地平均收入并不高，国企也要符合上级要求，工资水平并不高，但是对于中高层管理人员，年薪基本都能到达20万以上，他们追求“与市场接轨”，一般员工也比当地社平工资高30%以上。
最后央企（含优质国企）的薪酬福利到底好在哪里？外行人看热闹，内行人看门道。一是，国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位。只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了。比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么？原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了。
二是，为什么历史基数不同呢？这是国企的工资总额制度造成的。比如，以上A/B两个国企，都是1000人。历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万；B企业是8000万元，人均8万。上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加。
三是，国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额（自己也是受益者），多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金（12%+12%），这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，还有很多福利。
四是福利比较多。教育培训经费都可以反馈给员工，让员工得到较好的培训发展机会，甚至个性化的培训也是公费的，还有在职教育（哪个高文凭）也是公费的。福利费，这里面可做的文章就大了，比如，住房补贴、交通补贴、休假补贴、通讯补贴，等等。有的交流中层人员，每月光异地交流补贴就高达6000元，租房补贴5000-8000元。还有休假补贴，20年工龄的可补贴8000元。会费2%，都用于生活福利、文化体育活动了，每个节日可以发几百元到几千元的福利，每次健步走、羽毛球比赛等可以给员工发服装、运动鞋，单位还租场地、公费买羽毛球等设备设施，让员工吃喝玩乐都不花钱。
五是管理层有扩大工资的内驱力。比如，单位管理者谁给员工办福利多、发钱多，谁才是“好上司”，谁光给员工加任务、不给发福利，谁就是“坏上司”。民企私企，管理者都想压缩工资、扩大利润，但国企相反，都想压缩利润、扩大工资。比如，千方百计把利润，绕开收支两条线，创造条件发到员工手里，那就考验财务的“做账”水平了。
所以，央企（包含优质国企）中层以上管理者的收入弹性很大，看不见的福利很多，薪酬福利不能简单地计算到手的工资。国企机关人员的收入明显高于一线员工工资，这是因为管理层本身职级工资定的就高，另外能进机关的都是什么人大家都懂的。其实，一线员工的工资并不算太高，都被各层管理者“平均”高了。
农村自建房冬天如何取暖？
在湖南、贵州、四川等地农村，最常见的取暖方式无疑是柴火取暖。
但是对于现代风格的自建房来说，把传统的柴火取暖直接挪到家庭中，貌似也不是很现实。
对于农村来说，木柴的获取费用极低，柴火取暖无疑是最为经济的取暖方式，如何让木柴可以更为环保的来解决供暖需求，这就是问题所在！
所以农村自建房最佳的取暖方案应该是——燃木壁炉！
现代封闭式燃烧的真火壁炉，采用双重进风甚至是三重进风系统，可以保证壁炉的高效燃烧，室外无可见烟，室内无气温，炉膛温度可达600摄氏度左右，观火面温度可以达到350℃，在供暖面积范围内，可以让室内温度保持22-27℃，不仅取暖效果强悍，在家中，也是绝佳的装饰。
一个冬季100天来算，每天燃烧8小时，大概需要3个立方的木柴！
目前壁炉主要是被安装的别墅、民宿、联排、自建房等独立建筑中，主要是因为需要安装户外烟囱。
所以农村自建房，选择壁炉取暖，应该是最佳的方案了！