2021-2022湖北生育津贴领取条件与流程 附2021年湖北生育津贴计算公式
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工持续缴费； 2、用人单位为职工持续缴费一年以上； 3、用人单位在职工生育期间持续缴费； 4、符合相关计划生育标准及相关法规。
生育保险报销材料
（一）在非武汉市生育保险定点医疗机构实施生育分娩、流（引）产、计生手术的书面申请（职工所在单位盖公章）； （二）医疗费用申报表；住院医疗费用发票及住院费用清单原件，出院小结、病案首页、门（急）诊病历、长期医嘱、临时医嘱、手术记录和麻醉记录（手术患者附报）； （三）参保人社保卡复印件； （四）代办人身份证复印件。
生育保险报销标准
1、门诊产检费用：首次产检检查费用报销185元，门诊检查费用最高可报销511元，超出限额部分由个人自行支付，不予报销。 2、顺产费用：在一级医院生产报销2000元，在二级医院生产报销2200元，在三级医院生产报销2500元。 3、助娩产：在一级医院生产报销2100元，在二级医院生产报销2400元，在三级医院生产报销2800元。 4、剖腹产：在一级医院生产报销2600元，在二级医院生产报销3100元，在三级医院生产报销2900元。 5、人工引产：在一级医院生产报销1400元，在二级医院生产报销1700元，在三级医院生产报销2000元。
报销比例
（一）首次产检费用共185元，在妇幼保健院（所）进行。产后访视共30元，由市、区妇幼保健院（所）和社区卫生服务中心提供。职工首次产检和产后访视的费用由社会保险经办机构按限额标准与武汉市、区妇幼保健院（所）统一结算。
（二）门诊产前检查515元，在定点生育医疗机构进行。职工符合生育保险法定的门诊产前检查费用在限额以内（含限额）的部分，由社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算；超过限额的部分由个人自付。
（三）生育分娩、流（引）产医疗费用按医疗机构级别和生育类别等进行结算。职工符合其法规的分娩、流（引）产费用低于定额标准90%（含）时，社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算； 1、疗费用高于定额标准90%、低于100%（含）时，按定额进行结算； 2、疗费用超过定额标准100%至150%（含）的部分，个人自付30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%； 3、疗费用超过定额标准150%以上的部分，个人自付30%，剩余部分根据对定点医疗机构服务年度考核结果确定支付比例。
（四）男职工未就业配偶实施生育分娩、流（引）产医疗费用的结算。生育医疗费用标准按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》的定额执行。医疗费用在定额以内的，按实际支付;医疗费用高于定额的，按定额支付。
（五）非长驻外地工作的参保女职工、符合其法规可以享受生育保险医疗待遇的参保男职工的未就业配偶因个人原因需在外地实施生育和计划生育手术的，在外地就医的生育医疗费用按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》执行。生育医疗费用在定额以内的，按实际费用支付;生育医疗费用高于定额的，按定额支付。
湖北生育保险交多久可以报销及报销比例
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
湖北省生育保险报销条件
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。
湖北省生育保险报销流程
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;
(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
湖北省生育保险报销材料
《结婚证》原件一份、复印件两份,生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份;《出生医学证明》原件一份、复印件两份，《医疗蓝本》原件一份、复印件两份，医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份，所有医院的单据原件，《生育报销审批表》两份，加盖公章。
1、医院病历原件和复印件;
2、医院诊断证明原件和复印件;
3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票;
4、与收据(发票)金额相符的医疗费用明细清单(或有医院印章的手工记录清单);
5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
湖北省生育保险报销时间
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。
灵活就业可以交生育险么湖北黄石
在湖北黄石灵活就业是不可以交生育险的~灵活就业人员不能自行缴纳生育保险，就算是以灵活就业人员的身份缴纳社保，也无法享受到生育津贴，因为其缴纳的社会保险不包括生育保险。灵活就业人员要想缴纳生育保险，可以选择找一家代缴公司，挂在代缴公司的名下缴纳社保，这样就能缴纳生育保险，但是所有的保险费用都需要自费。
自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。而生孩子属于生育保险范畴，是由用人单位缴纳的，个人无法缴纳，也就无法在生孩子时，享受相应的生育保险待遇。如果是挂靠在公司的，连续交满1年可以报销。如果男方有在单位连续交社保满一年，可按男方的计算，但只有50%报销。
宜昌生育津贴申领需要什么条件？宜昌生育津贴计算方法
宜昌生育津贴申领需要什么条件？计算方法是什么？
生育津贴
符合下列情形之一，可以享受生育津贴
（1）女职工正常分娩产假期间；
（2）女职工人工终止妊娠休假期间。
计算方法
按照女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以法定的假期天数计发。
女职工所在用人单位无上年度月平均缴费工资的，按照本地最低缴费基数核算。假期天数按照《女职工劳动保护特别法规》、《湖北省人口与计划生育》等法律法规执行。
【宜昌生育保险包括哪些费用？】
生育医疗费用
（1）生育的医疗费用（包括产前检查费，分娩医疗费）；
（2）计划生育的医疗费用（包括职工因计划生育实施放置、取出宫内节育器，人工终止妊娠，输卵（精）管结扎手术等所发生的医疗费用）。
生育医疗费用按照支付标准限额支付。范围内的生育医疗费用低于以下限额标准的，由基金据实支付，等于或高于限额标准的由基金按限额支付。
单位女职工和男职工未就业配偶：
☑正常生育（顺产、难产、剖宫产）的产前检查费500元；顺产3000元；难产3300元；剖宫产4000元；
☑4个月以下人工终止妊娠400元；
☑4个月及以上至7个月以下人工终止妊娠1500元；
☑7个月及以上人工终止妊娠2000元；
☑放置宫内节育器的费用一次性包干150元；取出宫内节育器的费用一次性包干100元；
☑采取宫内节育器或绝育手术避孕失败而引起的终止妊娠费用一次性包干500元（含取环费用）；
☑实施绝育手术的费用一次性包干1500元。
灵活就业人员正常生育（顺产、难产、剖宫产）2000元。
湖北生育险津贴要求孕妇生产后6个月办理,那这6个月期间还需要继续交生育险吗
根据查询相关资料：需要继续交生育险。女性生完孩子之后是该继续交的，大多数地方都是五险一金捆绑在一起的，当然每个地区是不一样的，有的地方可以分开交，但是交了可以为自己多一份意外保障，比如为要二胎做准备，比如为意外怀孕，意外或人工流产等情况提供医疗报销保障，当然，如若你实在不想要这个保险，可以去负责给员工缴纳保险的办公人员那问问，看是否可以去掉一险，因为变更手续肯定得跑社保去重新办的。
2022年湖北省产假新标准 湖北产假多少天2022新标准
湖北产假多少天2022新规
一、湖北省产假新规1正常分娩产假为158天（根据湖北省现行法规，对符合相关法律、法规生育的产妇，除享受法定的98天产假外，增加产假60天）;
2难产生产的产假为173天（法定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假）;
3多胞胎生育的（每多生育1个婴儿增加15天）;
4妊娠不满12周流产的，产假为30天;
5妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天;
6妊娠满28周以上引产的，产假为98天。
二、湖北省男性陪产假男性职工只需要缴纳生育保险6个月以上，并且他的老婆也符合享受产假的法规，该男性职工即可享受10天的陪产假。
三、湖北省产假工资怎么算生育津贴：生育津贴等于生育津贴补助标准乘以产假天数
产假工资：照常发放
相关知识：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。