本篇文章给大家谈谈怎么才能晋升行长呢，以及副行长升行长要多久对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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农行北京城区支行网点几年能做行长
五年以上。
具体还得看个人能力，学历。当银行行长的必要条件会计系或金融系本科以上学历，在银行工作五年以上还得是工作优秀，能力强的人才能晋升行长。
当上行长，最重要的是需要有责任，有担当，有能力，洁身自好廉洁清正。所谓德不配位，才不配位有很多案例。所以一定要严于律己，不断提升，在工作中提高自己。才要配位，德要配位是行长必备的基础素质。而要做到德才兼备，则需要知识储备，人脉资源，岗位历练等。首先，你必须能干，即能拉来存款，能放出贷款，能收回贷款。现在银行最主要还是靠息差，所以银行考核主要是存贷款各项数据完成情况。所以你不仅要能力全面，且抗压能力强。
如何才能当上银行行长
首先，考大学时要选择跟银行对口的专业，比如：金融、财会等，然后考取相关的专业资格证书，因为毕竟要先混入银行才沾边嘛....然后就看你的个人能力了，没有门路只能从基础一步步做起了。
当上行长那是相当之困难的哦.....祝你成功，加油...
银行行长怎么当上的?
银行柜员晋升：（各家银行按照各自制度制定升职路线）柜员→柜长→支行的会计主管→支行（副）行长→省分行会计部门领导→会计部总经理→总行相关职位。
应届生入职后，主要从事五种岗位，分别是：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。其中招聘人数最多的是银行柜员和客户营销岗。
在银行如何才能快速晋升：
刚入职银行，很多同学都是激情满满，想大干一场，3年升副5年当行长，可惜很多人最后只能原地踏步。若无资源和人脉，必须提前做好职业规划，并付出实际行动。具体怎么做呢？
1、超预期。
超预期的完成手中的工作，不要把目光局限在同批次的人，上升空间只掌握在自己的手中。
2、考证。
为自己增加更多的选择机会。有时候，一个证书会让你连应聘的机会都没有。
3、人脉。
在岗位上辛勤工作的同时，要积累人脉资源。你结交的人脉与人际关系也是你晋升的筹码哦，千万不能忽略这一块。
银行工作都有什么样的晋升途径？
很多人都会认为银行的待遇高，福利好，各种条件都是比较优越的。但是你更应该知道银行的晋升机制是怎么样的。下面就来讲讲从柜员到行长的晋升之路。
一般银行在校招的时候，那些招聘岗位都是柜员和客户经理。但是招进去的岗位不一定就是初选时的岗位。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选。一般来说男生走对公条线是比较好的，女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员——客户经理——支行行长(或分行机关领导)——省分行长——总行，这样的晋升通道是打开的。但很多走到第二步，就会选择跳槽，大银行的客户经理手上攒够了资源，就会跳到小银行，因为薪水会提高很多，有很多人坚持下来，升到了支行行长，但是又会因为一头扎进营销里有心无力，而且在这个岗位上的薪水会比机关部门里更高。其实话说回来，能坚持到最后的人几乎寥寥无几，坚持真的很重要啊！
做柜台是必经之路，而且这段经历非常重要，无论是国有行还是股份制银行。做柜台时间的长短与客户经理位置的空缺有关，只有客户经理位置上有空缺，才有可能从优秀的柜员里挑选并且选拔上来，对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多，因为对公客户经理流动性比较大，经常会有人跳槽，所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些，毕竟个金的客户经理又要考AFP，或者有其他新的网点成立之类的。
关于怎么进省分行本部的部门。部门的路线一般有两条，一条是在培训的时候尽可能表现的好一些，争取当班长，多在领导面前露露脸，拿出自己的能力。第二条路就是在日常的工作中部门会有空缺岗位，然后会像行内所有员工公开招聘，那么你就可以通过考试竞聘的方式去进部门，包括客户经理和支行行长的岗位都是靠竞聘上岗的。机关部门里，比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等，在选择员工的时候，这些部门的领导都会结合在行期间的表现和本科所学的专业以及一些相关证书。
关于怎么才能晋升行长呢和副行长升行长要多久的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。