一、沟通沟通:面试官/招聘人员要与应聘者沟通，了解其签约的具体原因，努力去弥补情况，以实现双方的签约。二、改变渠道:如果应聘者拒绝签约，可以尝试改变招聘渠道，比如发布应聘信息到招聘网站、社交网络等。三、提供优惠:可以考虑提供一些优惠，比如提前发放报酬、提升工资水平等，让应聘者满意，通过优惠改变应聘者的态度，达成签约。四、提高服务质量:...
一、沟通沟通:首先，面试官/招聘人员要与应聘者沟通，了解其签约的具体原因，努力去弥补情况，以实现双方的签约。
二、改变渠道:如果应聘者拒绝签约，可以尝试改变招聘渠道，比如发布应聘信息到招聘网站、社交网络等。
三、提供优惠:可以考虑提供一些优惠，比如提前发放报酬、提升工资水平等，让应聘者满意，通过优惠改变应聘者的态度，达成签约。
四、提高服务质量:要提高招聘的服务质量，提供全面的招聘服务，包括招聘定制、培训、工作安排等。
五、把握时机:把握时机，根据应聘者的工作能力、发展潜力等制定签约时间，适时签约，加大诱因，迅速达成签约。