本篇文章给大家谈谈工资的分摊，工资分摊是什么意思？然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，先发工资后分摊1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）借：现金（银行存款）2、工资分摊借：销售费用管理费用制造费用应付福利费在建工程贷：什么是工资分摊？就是将实际发生的即将需支付的工资总额，这就是工资分摊就是计提的工资总...
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工资分摊是什么意思？
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
什么是工资分摊？
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
就是计提的工资总额，是由哪些费用、部门或项目承担。
如
1、管理人员工作进管理费用；销售人员工资进营运费用，专职福利部门进福利费。
2、启用部门核算时，工资是哪个部门的
3、启用项目核算时，工资是为哪个项目支出的
...
分录：借：**费用
贷：应付工资
工资分摊的目的是什么?前提是什么?
1、工资分摊的目的是：企业能够合理准确的计算各种产品的成本以及企业的经营利润；
2、工资分摊的前提是：企业各个部门所发生的工资费用是能够正确划分的。工资分摊就是企业将实际支付给工人的工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等科目中去。这些科目在月末会转向本年利润科目。
关于工资的分摊和收入的分摊的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。