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996是什么意思 996工作制是什么意思
996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。
996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。
扩展资料：
996工作制度的出处
58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制
不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
参考资料：996工作制度_百度百科
996工作制是什么意思，是什么时候开始出现的？
996工作制是一些黑心老板岂图推翻5天8小时工作制而想出的黑点子。倘若实现了，你将每周工作6天，每天工作必须早上9点上班至晚上21点（晚9点），这一段将是你基本工作时，超过这个时间才可能算加班。而5天8小时是一周工作5天，每天工作8小时，超出部分为加班另计工资。小心黑心老板玩文字游戏，真的实行996后，那老板们怎么说都可以。累死员工没商量。
所谓996工作制，实际上就是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国企业盛行的加班文化。
其实，这种996工作制在全国实行已经几十年了。这是企业老板公开反对联合国有关人权的规定，对广大员工的个人身体健康权和生命权的蔑视和严重侵犯，是一种赤裸裸的犯法犯罪！是应该受到坚决反对，严厉制止的。
正如马克思说过，只要超过20%的利润，就有人铤而走险，冒着生命危险去攫取这些利益，虽然说我们的社会越来越文明了，但是这种丑恶的“996工作制”的社会现象随处可见，从来没有过也根本无任何部门或权威人士公开出来说过一句谴责和制止的话，对于这点我是深有体会的。因为退休前我曾经也是一个国有大型企业的一名中层领导，亲眼目睹企业员工加班加点是家常便饭，有考核工时计件的工人加班加点有微小的计件工资补贴，而企业所有管理人员则是强迫性的要求随时加班而无任何加班费的。谁敢反对就叫谁下岗、裁员让你回家失业。像这种不良的社会丑恶现象何时了？谁也不知道！
我是一个资本家，我让我的员工996，但只给他们很少的薪水。为了让他们闭嘴，我告诉他们只要你们努力，多干几年，薪水就高了。他们听了很高兴，愿意给我996，给我生产无数物品，我把它们推向市场，准备大赚一笔，可是这些工人太穷了，不买这些没用且贵的玩意。我苦思冥想，想出来一个办法，用钱找几个网红，让他们天天鼓吹这个产品，说这玩意多么的潮流，用上就是人上人。这下可有不少人买账了，砸锅卖铁给我送来大笔大笔钱。用这些钱，我又给我的工厂增加了一条流水线，制造更多产品收到更多的资源。
996工作制是什么意思
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
扩展资料：
来源：
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
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