无领导小组面试与结构化面试是现在公考面试中常见的两种形式，对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等。
什么是无领导讨论?
无领导小组讨论也可以称为群面，一般6-10人一组，针对考生任务展开讨论，达成一致的结论向考官汇报，时间一小时左右。整个过程中，考生的交流对象主要是彼此，考官不会指定任何考生作为组织者，一切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。考官主要依据考生在讨论过程的贡献及表现来评判，这种群面的方式横向对比比起结构化面试更为直观。
什么是结构化面试?
也称标准化面试，即考生面对同一组考官，同—组考题。。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。
对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。无领导小组讨论的面试相对于结构化对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等有着更直观的考察，可能很多考生觉得这个会更有难度。因为是综合检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
一些Tips：
1、在无领导小组中：领导者和汇报者受关注的机会更多，如果有能力可以尝试争取一下，但是如果沟通表达这方面不是很顺畅也不要冒进发言。发言时尽量不要和其他人重复，第一个发言有利有弊，不要为了争第一个发言就慌乱讲话，避免语无伦次和观点不成熟；对于没发言的同学可以主动cue一下，化解尴尬，展现团队意识。
汇报时可以总结一下大家的不同观点，或者汇报基本一致的观点，求同存异。不要总怼其他人,攻击性太强会显得没有团队意识；适当谦让，如果两个人争抢发言机会，反而会影响整体分数。
2、结构化面试：多看新闻多积累。内容丰富才是拿分要点，尤其是一些实时的社会热点，自己试着从问题本质、问题原因、解决对策这几个步骤来解读。一方面是能更好的补充我们思维的狭隘面，另一方面就是面对任何题材都能够有话可说，知道如何展开，同时也建议上当地政府网站多看看政府工作报告，政策文件，举例的时候结合当地实际。
答题前学会搭建高分框架。培养机关思维，搭建框架这都是面试答题的第1步，先找准角色定位和逻辑思路，剩下的就只需要往里面填充了，这样内容就会既有逻辑条理又丰富具体了。