今天给各位分享待分摊工资的知识，其中也会对应付工资分摊进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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什么是工资分摊？
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
就是计提的工资总额，是由哪些费用、部门或项目承担。
如
1、管理人员工作进管理费用；销售人员工资进营运费用，专职福利部门进福利费。
2、启用部门核算时，工资是哪个部门的
3、启用项目核算时，工资是为哪个项目支出的
...
分录：借：**费用
贷：应付工资
长期待摊费用时发放工资如何做会计分录
计入开办费，企业开始经营之前：借：长期待摊费用－开办费
贷：银行存款企业开始经营之后，开办费一次计入当期损益：借：管理费用
贷：长期待摊费用－开办费
什么样的情况下人工工资属于长期待摊费用？
长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用。长期待摊费用不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销，具体包括开办费、固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。其中开办费是指企业在筹建期间内所发生的费用，包括员工薪酬、办公费用、培训支出、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等。开办费、固定资产修理费用、租入固定资产的改良费用以及摊销期限在一年以上的其他待摊费用，都在本科目按规定进行摊销。其在资产负债表中的数额，反映的是企业各项尚未摊销完的长期待摊费用的摊余价值。
长期待摊费用
长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用，包括开办费、租入固定资产的改良支出以及摊销期在1年以上的固定资产大修理支出、股票发行费用等。应当由本期负担的借款利息、租金等，不得作为长期待摊费用处理。
长期待摊费用的主要特征
（1）长期待摊费用属于长期资产；
（2）长期待摊费用是企业已经支出的各项费用；
（3）长期待摊费用应能使以后会计期间受益。
工资计入待摊费用？
新准则没有这个科目了，可以直接计入期间费用：
计提工资时：
借：管理费用/销售费用//制造费用等
贷：应付职工薪酬
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
待分摊工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于应付工资分摊、待分摊工资的信息别忘了在本站进行查找喔。