小人领导是很多公司中不可避免的存在，他们抱团取暖，以自我为中心，喜欢施加压力，伤害下属。如何对付小人领导呢？本文将从手段和心态两个方面入手，为大家介绍最能够有效地与小人领导打交道的方法。一、心态上摆正自己的位置小人领导喜欢以自我为中心，重视领导地位，他们倾向于强行主宰下属，如果你想要与小人领导打交道，首先要做到的就是保持冷静客观，摆正...
小人领导是很多公司中不可避免的存在，他们抱团取暖，以自我为中心，喜欢施加压力，伤害下属。如何对付小人领导呢？本文将从手段和心态两个方面入手，为大家介绍最能够有效地与小人领导打交道的方法。
一、心态上摆正自己的位置
小人领导喜欢以自我为中心，重视领导地位，他们倾向于强行主宰下属，如果你想要与小人领导打交道，首先要做到的就是保持冷静客观，摆正自己在企业里的地位。也就是说，你需要明确自己的职责范围，清晰自己的目标，把注意力集中在自己的工作上。这样，不仅能够提高个人的效率，还能让小人领导的影响尽可能的减小。
二、策略上采用软性手段
小人领导往往有权力，很难直接跟他们对抗，因此，与其采用硬性的手段进行反击，不如多采用一些软性的策略。例如，在与小人领导沟通时，尽可能让他们感觉到你是在寻求帮助而不是挑战他们的权威；在面对突发情况时，先自己解决，避免给小人领导制造麻烦；在与其他同事建立联系时，多寻找志同道合的小伙伴，组成优秀的团队，这些都是很好的软性策略，可以有效地摆脱小人领导的困扰。
三、思想上保持积极乐观
对于小人领导而言，他们最想看到的就是下属失去信心，懒散消极。因此，为了避免被小人领导操纵心态，我们需要保持积极乐观的心态。在工作中，多以正向思维来面对问题，挑战自己的极限，不断提升自己的能力和素质，绝不比小人领导逊色。这样，不仅会让自己有更好的职业发展机会，也会让小人领导无从下手。
如何与小人领导打交道？本文介绍了三个方面的方法：从心态上摆正自己的位置；从策略上采用软性手段；从思想上保持积极乐观。只有在这些方面做得好，才能有效地对付小人领导，在团队中展现自己的价值。