怀孕急辞需要什么证明

怀孕是人生中非常特殊的时期，有些女性在怀孕期间需要离职或辞职，这时就需要提供相应的证明。那么，怀孕急辞需要什么证明呢？本文将为大家详细介绍。

一、医生证明

怀孕急辞的第一步需要向医生申请出具相关证明，证明该职工确为孕妇。医生证明是急辞的基础，必须保证真实有效。

二、公司认可的证明材料

有些公司可能会规定必须提供特定的证明材料，如口头申明、医院体检表、家庭发生变故证明等。职工要及时了解公司规定，以免造成不必要的麻烦。

三、劳动合同

在填写急辞申请书时，职工需要准备好劳动合同原件和复印件，以便公司核实职工身份。如果职工没有签订正式的劳动合同，就需要提供其他证明材料。

四、离职协议

如果公司同意职工的急辞申请，需要签署离职协议。在签订离职协议前，职工需要阅读协议内容，确认无误后再签署。

怀孕是女性生命中的一段特殊时期，需要注意身体的健康。在怀孕期间需要离职或辞职的话，必须提供相关证明材料。医生证明、公司认可的证明材料、劳动合同以及离职协议等都是必不可少的。只有准备充分，才能确保急辞申请顺利通过。