雇主保险是一种保障员工权益的重要方式，其中包括工伤和意外保险。在发生工伤或者意外时，员工可以得到一定的赔偿。那么，究竟雇主保险工伤意外可以得到哪些赔偿呢？让我们一起来了解一下。一、工伤保险1. 医疗费用雇主保险包括工伤保险，因此工伤意外发生后，雇主会承担医疗费用，包括住院及非住院费用，以及康复、治疗等费用。2. 护理费用对于需要护理的...
雇主保险是一种保障员工权益的重要方式，其中包括工伤和意外保险。在发生工伤或者意外时，员工可以得到一定的赔偿。那么，究竟雇主保险工伤意外可以得到哪些赔偿呢？让我们一起来了解一下。
一、工伤保险
1. 医疗费用
雇主保险包括工伤保险，因此工伤意外发生后，雇主会承担医疗费用，包括住院及非住院费用，以及康复、治疗等费用。
2. 护理费用
对于需要护理的员工，雇主还会承担护理费用。
3. 财产损失
在工作岗位上，如果由于岗位原因导致员工的财产受损，雇主也会负责赔偿相应的损失。
4. 丧葬费用
如果员工因工作原因遭受不幸身故，雇主将负责支付相应的丧葬费用，并向被保险人的直系亲属支付一定的抚恤金。
二、意外保险
1. 意外医疗费用
当员工在非工作时间或者离开工作场所时遭受意外伤害，雇主保险也会承担医疗费用，包括住院及非住院费用，以及康复、治疗等费用。
2. 残疾赔偿金
如果员工因意外伤害导致残疾，雇主保险将负责支付一定的残疾赔偿金，以减轻员工和家庭的负担。
3. 身故赔偿金
如果员工因意外伤害导致身故，雇主保险将向被保险人的直系亲属支付一定的抚恤金。
雇主保险是保障员工权益的重要方式，在工伤和意外保险方面，可以为员工提供一定的赔偿。具体而言，工伤保险包括医疗费用、护理费用、财产损失和丧葬费用等；意外保险则包括意外医疗费用、残疾赔偿金和身故赔偿金等。对于员工和企业来说，购买雇主保险是一项必要的措施，可以有效降低风险和损失。