在工作中，领导常会问员工病好了没，但是有时员工并不知道如何回答。本文将从两方面探讨回答这个问题的技巧和建议。一、适当披露病情细节当领导问“病好了没？”时，可以适当地说明自己的病情，而不需要过于详细。例如：“谢谢关心，已经好多了。”或者“病情已经稳定了，还需要观察一段时间。”这样既回答了领导的问题，也尊重了自己的隐私。二、注重言辞表达回...
在工作中，领导常会问员工病好了没，但是有时员工并不知道如何回答。本文将从两方面探讨回答这个问题的技巧和建议。
一、适当披露病情细节
当领导问“病好了没？”时，可以适当地说明自己的病情，而不需要过于详细。例如：“谢谢关心，已经好多了。”或者“病情已经稳定了，还需要观察一段时间。”这样既回答了领导的问题，也尊重了自己的隐私。
二、注重言辞表达
回答领导的关切问题时，要注意用语态积极的语言表示自己的态度，例如：“感谢关心，我正在积极治疗。”或者“虽然身体不是很舒服，但我会全力以赴完成工作任务。” 这样既传达了自己对工作的责任心，也保护了自己的形象。
三、根据实际情况回答
如果实际情况下工作能力受到严重影响，需要请假休息几天，那么就应该告知领导病情确实严重，需要请假休息一段时间。如果病情轻微，没有很大影响工作，那就应该适当开导领导，表示能够完成工作任务。
对于领导问病好了没这个问题，我们可以从两方面入手，一是适当披露病情细节，并注意保护隐私；二是注重言辞表达，用积极语态的语言传达自己的态度。同时，我们也要根据实际情况回答领导的问题，避免造成不必要的困扰和误解。