本篇文章给大家谈谈工服分摊，以及工服分摊协议合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工辞职后回收的旧工作服如何处理？现有上百件了，夏装、春秋装、冬装。在机械加工企业工作。。
1、建立工作服管理制度，按工作年限将工作服的费用分摊出去，例如做满2年的员工哪怕离职，工作服也归个人所有，避免积压。回收的服装哪怕清洗了，也可能存在病菌或传染源，分到谁也不愿意的。
2、将清洁完好的衣服捐给贫困山区的贫困人员
支付员工工服3200，现金讫付，两个店面分摊，会计分录怎么做？
1、如果按月支付房租，直接计入“管理费用”，不需要通过“待摊费用”科目。
2、如果按季度、半年或一年支付房租，应该记入“待摊费用”科目。
如：支付一年的房租时
借：待摊费用--房租
贷：银行存款
每月摊销时（全年房租/12个月）
借：管理费用等
贷：待摊费用--房租
1、支付员工工服
借：周转材料-工作服
贷：银行存款
2.发放工作服做：
借：管理费用-劳保用品
借：制造费用-劳保用品
贷：周转材料-工作服
单位工装更换后旧工装怎么处理
如果公司不硬性要求穿了新工装，旧工装就不能再穿了，那就先把旧工装发给员工，让员工多两件替换的。或者看工装上有没有公司标识，如果没有的话，挂网上都卖了也行的。
1、建立工作服管理制度，按工作年限将工作服的费用分摊出去，例如做满2年的员工哪怕离职，工作服也归个人所有，避免积压。回收的服装哪怕清洗了，也可能存在病菌或传染源，分到谁也不愿意的。
2、将清洁完好的衣服捐给贫困山区的贫困人员
3、如果旧工作服不是同一款式，先按款式分类；
4、在统一的款式下，按衣服、裤子的型号，组成整套工作服；
5、如存放时间过长，例如款式不同、颜色不同、尺码找不到、还没有工作服的图片，那就按照人体的比例，随意搭配。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
工服分摊的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工服分摊协议合法吗、工服分摊的信息别忘了在本站进行查找喔。