劳动争议是指员工与用人单位在工作、待遇、权益等方面产生分歧，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决的过程。而对于劳动争议的标的物，一般包括工资、福利、加班费、保险、职业安全、劳动合同等。本文将针对下列哪项不属于劳动争议的标的a进行探讨。
1.什么是劳动争议的标的物
劳动争议的标的物，是指员工与用人单位在劳动关系中产生争议而需要解决的问题。主要包括以下几个方面：
（1）工资福利：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终奖金、工龄工资等收入问题，以及休假、带薪假期、病假、产假、婚假等福利问题。
（2）加班费：指员工在法定工作时间之外工作的补贴问题。
（3）保险：包括社会保险、商业保险等各种保险类型以及保险费用的支付问题。
（4）职业安全：包括工作环境、劳动强度、职业病防护等问题。
（5）劳动合同：包括合同的签订、内容解释、变更、终止等方面的问题。
2.不属于劳动争议的标的物a是什么
在劳动关系中，员工与用人单位存在着各种各样的问题和纠纷，但并不是所有的问题都属于劳动争议的标的物。其中，不属于劳动争议的标的物a主要指公司的经营决策、企业管理以及行政管理等问题。例如，公司的设备采购、产品设计、控制成本、经营模式等都不属于劳动争议的范畴。
3.为什么a不属于劳动争议的标的物
从法律角度来看，劳动争议的标的物必须围绕着劳动关系展开，而公司的经营决策、企业管理以及行政管理等问题并不属于此类范畴。其次，这些问题通常需要由企业的高层管理人员或者政府主管部门来进行决策和管理，员工并没有发言权和决策权。
作为劳动关系中最为重要的问题之一，劳动争议的标的物涉及到员工的工资、福利、加班费、保险、职业安全、劳动合同等方面的问题，其中并不包括公司的经营决策、企业管理以及行政管理等问题。针对这一点，我们需要明确分界线，准确把握问题的本质，才能更好地解决劳动争议。