今天给各位分享加班费分摊的知识，其中也会对加班如何算加班费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、保安工资是2100，2白2夜2休，每个班是12小时，请一天事假是如何扣的？法定节假日加班费是多少？
- 2、我上的半天班,5月1号上午班 是3倍工资,下午又加班.加了6.5小时 请问这6.5小时怎么算?我们加班1小时5元
- 3、餐饮一个月休息4天工资怎么算按劳动法
- 4、节假日加班三倍工资，那比如我基本工资一个月4500，一天206，那我加班三天一共要发多少给我？？
- 5、关于综合工时制下，休年休假后的加班工资计算
- 6、补发以前年度的加班费，算个税可以分摊到每个月吗
保安工资是2100，2白2夜2休，每个班是12小时，请一天事假是如何扣的？法定节假日加班费是多少？
你说的情况只能根据法律规定给你解答，具体的还要你自己去算。
首先标准工时的工作时间是每天工作8小时，那么你的情况每天都有4个小时的加班，就算是分摊到每天，那么以周为单位计算，你也是每周工作6天，休息1天，那一天也是需要支付加班费的。如果你是标准工时可以不管如何公司是如何分摊的，应当把每天的4小时给你算加班支付加班费。
加班费的计算标准是2100除以21.75得出你的日工资，然后再除以8得出小时工资，再乘以你加班的时间。平日加班是工资的1.5倍，周末是2倍，法定假日是工资的3倍，具体数额你自己算下。
然后，如果你是综合计算工时制，那么你加班的时间就要按照综合工时的计算周期进行分摊，超出分摊部分才是应付你的加班费。 这个相对比较复杂，不太好解释。你可以自己看下关于综合计算工时的相关规定，里面都有，百度一下即可。
希望可以帮助到你。
我上的半天班,5月1号上午班 是3倍工资,下午又加班.加了6.5小时 请问这6.5小时怎么算?我们加班1小时5元
如果加班费是5元/小时，那么基本工资是2元/小时（延时加班按1.5倍+1倍工作应得计算），5月1日是法定节假日按3倍+1倍工作应得计算，你上的上午班如果是4小时那就是2*4*(1+3)=32元，下午就是2*4*(1+3)+2*(6.5-4)*(1+1.5)=44.5，合计76.5元。
但是，有的单位为了计算方便，在签约时已注明法定节假日加班费分摊至日工资，即无论你是否在法定节假日上班，该加班费都平均到每个员工了，要看你单位是什么具体情况了。
餐饮一个月休息4天工资怎么算按劳动法
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
节假日加班三倍工资，那比如我基本工资一个月4500，一天206，那我加班三天一共要发多少给我？？
你一天的工资是206，节假日是平时的三倍工资，也就是一天618，加班三天也就是1854。
关于综合工时制下，休年休假后的加班工资计算
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
补发以前年度的加班费，算个税可以分摊到每个月吗
不可以。只有整月的工资补发，凭单位人事部门开具的相关证明可以分月计税。其他任何项目均应合并到当月的工资薪金中计税
加班费分摊的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于加班如何算加班费、加班费分摊的信息别忘了在本站进行查找喔。