旷工三天自动离职，不仅会影响个人未来的就业机会，还会失去本应得到的工资。那么，面对这样的情况，我们应该如何处理呢？一、理性分析情况首先，要理性分析自己旷工的原因。如果是因为突发状况无法前往上班，可以寻求主管上级的谅解并提出补班或加班来抵消之前的缺勤。如果是自己因为个人原因造成的缺勤，需要认真反思并在未来避免类似情况的发生。二、与公司协...
旷工三天自动离职，不仅会影响个人未来的就业机会，还会失去本应得到的工资。那么，面对这样的情况，我们应该如何处理呢？
一、理性分析情况
首先，要理性分析自己旷工的原因。如果是因为突发状况无法前往上班，可以寻求主管上级的谅解并提出补班或加班来抵消之前的缺勤。如果是自己因为个人原因造成的缺勤，需要认真反思并在未来避免类似情况的发生。
二、与公司协商解决
如果已经离职了但没有得到应有的工资，可以与公司进行协商解决。可以向公司表明自己的态度和诚意，主动提出进行补偿或提出其他合理的解决方案，以达成共识。
三、维护自身合法权益
如果协商无果，应该及时向劳动监察部门投诉举报，依法维护自身合法权益。同时，在今后的工作中，要加强自我管理，养成良好的职业素养，避免再次出现旷工等问题。
旷工三天自动离职不给工资，对于我们来说是一种考验，需要理性分析原因、与公司协商解决、并依法维护自身权益。在未来工作中，要加强自我管理，提高职业素养，避免类似问题的发生。