本篇文章给大家谈谈13薪分摊，以及13薪分开发对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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年薪制怎么计算个税
年薪制度的员工在计算个人所得税时和按月计算的计算方法是一样的，月薪制度的员工将自己的个人所得额分摊到月进行个人所得税的缴纳，而年薪则是在发放年度工资时一次性计算对应的个税。雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，应按确定的适用税率和速算扣除数计算征税，具体计算方法有如下两种：
1、如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
个人所得税应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；
2、如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
个人所得税应纳税额=(员工当月取得全年一次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
12月的工资和13月的工资如何计算个人所得税
12月工资不足2000不需计税
13薪如采用分摊计税，那么应补足12月不足2000的部分，那么就是1000元，然后在扣减其他的免征项目例如公积金个人缴纳等，剩余的部分为税前额
如13薪需要缴纳100元公积金150元福利，那么13薪的计税如下
1200-200-100-150=650
650/12=54.17
根据54.17对应的税率为0.05，速算扣除数为0
tax=650*0.05-0=32.5
2017年十三薪个税计算方法
2017年十三薪个税计算方法
2017年十三薪个税应该怎么计算呢?下面是我整理的2017年十三薪个税计算方法，欢迎大家阅读!
国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)
规定:对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。
即：先将职工当月内取得的全年一次性奖金及适用税率和速算扣除数计算应纳税额：
应纳税额=职工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
根据今年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：
①、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的'税款额。
个税应纳额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数
②、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金-(3500-月工资)
个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率
③、对于发放第十三个月工资同时发放全年一次性奖金的个税处理，将所发的第十三个月工资与全年一次性奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金+第十三个月工资
个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率
注意事项：在一个纳税年度，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
拓展阅读——年终奖和13薪的区别
年终奖是必须发的吗?
我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。
年终奖何时发?
每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。
年终奖和13薪有区别吗?
有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。
13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
年底跳槽，年终奖怎么算?
年前离职员工到底能不能拿年终奖?专业律师表示，中途离职员工的年终奖，需要区分情形对待。如果用人单位与劳动者双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放;如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关;如果用人单位为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，仍然应当发放。
律师建议，如果劳动者想保护自己的年终奖，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行更加细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
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12薪13薪14薪是什么意思？
通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。
“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。
值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。
中国 年底奖金和13薪怎么计算个税
年终奖有专门的13个月工资计算模式，可以分摊到每个月扣除，具体计算方式可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。 例如：年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。
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