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本文目录：
- 1、5.15日从公司离职，当月有5.1节假日，发工资时，说节假日的五天工资分摊到了每个月实际出勤26天的头上？
- 2、员工计件工资分配不均匀，产量有差距，怎么处理
- 3、如何分摊车间人工？
- 4、新计件工资方案
- 5、企业为员工购买社保，员工出勤天数没满勤，企业是否可以将企业要缴纳的部分社保金分摊给个人
5.15日从公司离职，当月有5.1节假日，发工资时，说节假日的五天工资分摊到了每个月实际出勤26天的头上？
节假日加班 应该就是节假日加班3倍工资，怎么能和平时工作日混为一谈
员工计件工资分配不均匀，产量有差距，怎么处理
员工计件工资分配不均匀，产量有差距分析原因：
1、技术能力原因：熟练工、技术能手这些员工的产量肯定要高于普通员工或新手。这个可以按技术等级或技能系数来分配计件产量。做到合情合理
2、出勤天数原因：生产任务下发后，有些工作可能需要多个员工或班组合作生产。那么中途由于个别员工因故无法出勤，就可能造成产量分配的难题。不能和全勤的统一分配产量，这种情况就需要按出勤天数来分配产量。
3、就是技术能力和出勤都有情况：生产任务下发后，多人合作生产。技术能手，出勤天数都不一样的情况就需要按出勤和技能系数来分配产量。
4、出勤加班的情况..........
综上，智星计件工资软件很好的解决了集体计件（小组计件）产量分配的难题，可以做到均摊，按技能系数分配，按出勤分配，按技能系数+出勤分摊，计件过程加班的情况。
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如何分摊车间人工？
月薪代表等级，工时代表出勤，分摊时需要即考虑到月薪，又考虑到出勤
在不考虑其他情况下，这个分摊可用两者加权
即月薪乘工时做为个人的权数，这个人的权数占所有人权数的比，这个比例就是这个人分配工资额的比例
新计件工资方案
你可以实行班组计件，找几个有组织能力的带头人，然后把员工根据个人技能和工龄进行分类，按照老手：新手：女工等划分几个班组，以班组考核计价，多劳多得，然后班组长根据组内人员贡献大小及劳动态度划分点数，比如老员工贡献大的1.2个点新员工0.8个点普通员工1个点，按照比例分配所得，提高大家积极性，也可以提高各班组的竞争力，经常组织技能比赛让好员工的到发现，差的员工在别人的带动下也会有所改变，再差的相信这个团队会抛弃他，这样只需要8个人完成的工作班组绝不会找10个人，因为人越少每个人分到的越多，在实行过程中注意发现问题，及时调整，坚持下来会做好的。望采纳！
企业为员工购买社保，员工出勤天数没满勤，企业是否可以将企业要缴纳的部分社保金分摊给个人
员工缺勤，企业只能按照规章制度扣员工的工资或奖金，不可以将企业为员工缴纳的社保金分摊给个人，由员工个人缴纳。
出勤分摊的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、出勤分摊的信息别忘了在本站进行查找喔。