面试官常常会问到期望薪资，但是当公司给出的薪资与自己期望的不符时，我们可以采用不同的方式来婉拒公司的薪资。（1）如果公司给出的薪资低于市场平均水平，以此说明自己期望的薪资并不高；（2）如果公司给出的薪资低于自己期望的薪资，我理解公司的预算考虑到了各种因素“但是我希望能够达到我的期望薪资，（3）如果公司给出的薪资与自己的工作经验和能力不...
1. 引言
在求职过程中，面试官常常会问到期望薪资，但是当公司给出的薪资与自己期望的不符时，该如何婉拒呢？下面将从以下几个方面进行探讨。
2. 理由充分
我们需要明确一个问题，为什么我们要婉拒公司给出的薪资呢？可能有以下几个原因：
（1）公司给出的薪资低于市场平均水平；
（2）公司给出的薪资低于自己期望的薪资；
（3）公司给出的薪资与自己的工作经验和能力不匹配。
3. 婉拒方式
针对以上情况，我们可以采用不同的方式来婉拒公司的薪资。具体如下：
（1）如果公司给出的薪资低于市场平均水平，我们可以通过调查研究市场薪资水平，并向公司提供相关数据，以此说明自己期望的薪资并不高；
（2）如果公司给出的薪资低于自己期望的薪资，我们可以委婉地表达自己的期望，例如：“我理解公司的预算考虑到了各种因素，但是我希望能够达到我的期望薪资，这也是我对自己价值的认可”；
（3）如果公司给出的薪资与自己的工作经验和能力不匹配，我们可以通过列举自己的优势来说明自己应该得到更高的薪资，例如：“我拥有多年工作经验和专业技能，在之前的工作中也取得了很好的成绩，我相信这些都能为公司带来更大的价值”。
4. 注意事项
在婉拒公司的薪资时，我们还需要注意以下几点：
（1）态度要诚恳、客观，不能过于强硬或者消极；
（2）语言表达要委婉、得体，不能使用过于直接的措辞；
（3）同时，我们也可以考虑其他的福利待遇，如股票期权、健康保险等，以此来达到自己期望的总体收入。
5. 结论
面对与期望薪资不符的情况，我们需要理性地分析原因，并采用合适的方式进行婉拒。我们也需要注意语言表达和态度，以此来保持良好的职场形象。