待岗期指的是员工因各种原因（如公司裁员、调整组织架构等）暂时没有具体的工作岗位，公司通常会根据其原有的岗位等级、工作经验、绩效表现等因素来确定其薪资待遇。薪资待遇不会低于员工原有的薪资水平，如何确定待岗期的级别工资考虑员工原有的岗位等级：因此公司会考虑员工原有的岗位等级作为参考。员工的工作经验和技能水平是影响其薪资待遇的重要因素。...
- 本文目录
- 1、什么是待岗期？
- 2、待岗期的薪资待遇
- 3、如何确定待岗期的级别工资
什么是待岗期？
待岗期指的是员工因各种原因（如公司裁员、调整组织架构等）暂时没有具体的工作岗位，但仍然保留在公司名下的状态。在这段时间内，员工需要按照公司规定履行相应的职责和义务。
待岗期的薪资待遇
对于处于待岗期的员工，公司通常会根据其原有的岗位等级、工作经验、绩效表现等因素来确定其薪资待遇。一般情况下，薪资待遇不会低于员工原有的薪资水平，但也不会高于其实际贡献。
如何确定待岗期的级别工资
针对待岗期员工的薪资待遇，公司需要综合考虑员工原有的岗位等级、工作经验和技能水平、绩效表现、市场行情和公司财务状况等因素来确定其薪资水平。这样既可以保证员工的权益，又可以符合公司的利益。