权利分摊和权力集中（权利分配需要警惕）

权利分摊

权利分摊可以促进组织内部的民主和参与感。通过将决策权和责任分散到不同的人员或部门中，可以让更多的人参与到组织的管理中来，从而提高组织的效率和创造力。

此外，权利分摊还可以避免单点故障。如果所有的权力都集中在一个人或少数人手中，那么当这些人出现问题或失误时，整个组织都会受到影响。而如果权利分散到不同的人员或部门中，即使其中某个人出现问题，其他人也可以及时补救。

权力集中

权力集中可以提高组织的效率和统一性。当权力集中在一个人或少数人手中时，决策可以更加迅速和果断。此外，由于所有的决策都由同一个人或少数人做出，因此可以确保组织内部的统一性和协调性。

然而，权力集中也存在着一些问题。首先，如果这个人或少数人出现问题或失误，整个组织都会受到影响。其次，权力集中可能会导致其他人员的参与感降低，从而影响组织的创造力和创新能力。

综上所述，权利分摊和权力集中是两种不同的管理方式，各有优缺点。在实际运用中，需要根据组织的具体情况和目标来选择合适的管理方式，以达到最佳的管理效果。