工资计提后如何分摊（工资计提发放）

工资计提的概念

工资计提是指公司在某个会计期间内已经发生但尚未支付的工资费用，在会计准则中需要计入当期财务报表中的一种会计处理方法。

工资计提后如何分摊

按照员工实际出勤的工作日数来计算其应得的工资，然后将计提的工资费用按照这个比例进行分配。例如，如果一个员工在一个月中出勤了20天，那么他应该得到这个月总工资的2/3，计提的工资费用也应该按照这个比例进行分配。

按照员工的薪资水平来计算其应得的工资，并将计提的工资费用按照这个比例进行分配。例如，如果一个员工的薪资是10000元，而整个公司的薪资总额是100000元，那么他应该得到计提工资费用的10%。

将计提的工资费用按照各个部门的人数或者薪资总额进行分配。例如，如果公司有三个部门，其中销售部门有10个员工，薪资总额是20000元，那么计提的工资费用应该按照销售部门的比例进行分配。

将计提的工资费用按照各个项目的人数或者薪资总额进行分配。例如，如果公司有两个项目，其中项目A有5个员工，薪资总额是10000元，那么计提的工资费用应该按照项目A的比例进行分配。

根据实际情况来确定计提的工资费用的分摊方式。例如，如果公司有一个特别重要的项目需要完成，那么可以将计提的工资费用全部分配给这个项目的员工。

结论

在工资计提后，如何分摊这笔费用是一项非常重要的工作。不同的分摊方式适用于不同的情况，公司应该根据自己的实际情况来选择合适的分摊方式，以确保公平、合理地分配计提的工资费用。