可能会导致员工的社保、公积金等缴纳额度增加，4.年终奖集中发放的优点年终奖集中发放可以让员工在短时间内获得较高的收入，5.年终奖集中发放的缺点年终奖集中发放会导致税费增加，集中发放年终奖还可能会引起员工之间的不满情绪。...
1. 背景
随着年底的临近，企业和员工都开始关注年终奖的问题。其中一个热门话题就是年终奖的分配方式：是集中发放还是分摊到每个月的工资中。分摊的目的是为了节省税费，但同时也会影响员工的实际收入。
2. 年终奖分摊的优点
将年终奖分摊到每个月的工资中，可以避免一次性收入过高导致的税费增加。另外，这种方式还能够平均分配企业的财富，减少员工之间因年终奖分配不公而引起的不满情绪。
3. 年终奖分摊的缺点
年终奖分摊虽然能够节省税费，但同时也会影响员工的实际收入。因为分摊后每个月的工资会有所增加，可能会导致员工的社保、公积金等缴纳额度增加，从而减少实际到手的收入。
4. 年终奖集中发放的优点
年终奖集中发放可以让员工在短时间内获得较高的收入，对于一些急需用钱的员工来说，这是非常有用的。此外，集中发放年终奖也能够激励员工的积极性和干劲，提高企业的整体业绩。
5. 年终奖集中发放的缺点
年终奖集中发放会导致税费增加，因为一次性收入过高会使得所得税等各项税费增加。另外，集中发放年终奖还可能会引起员工之间的不满情绪，特别是对于那些没有获得年终奖或者获得较少年终奖的员工来说。
6. 如何选择分配方式
企业应该根据自身的实际情况和员工的需求来选择年终奖的分配方式。如果企业希望节省税费并且员工对于年终奖的金额没有太高的期望值，那么可以考虑将年终奖分摊到每个月的工资中。如果企业希望激励员工的积极性和干劲，并且员工对于年终奖的金额有较高的期望值，那么可以考虑集中发放年终奖。
7. 总结
年终奖的分配方式是一个需要企业和员工共同协商的问题。无论是将年终奖分摊到每个月的工资中还是集中发放，都有其优点和缺点。企业应该根据自身的实际情况和员工的需求来选择适合的分配方式。