十三薪分摊计税是指企业将员工的年终奖金分摊到每个月的工资中，十三薪分摊计税的优点减轻员工负担：可以避免员工在一次性收到大量奖金时被征收高额的个人所得税。可以避免企业在一次性支付年终奖金时需要承担高额的社会保险费和公积金等相关费用。...
什么是十三薪？
十三薪，也称为年终奖金，是指企业在每年的结束时，向员工发放的一笔额外的工资。它通常是员工在全年工作中所得到的一个月工资的倍数。
十三薪分摊计税是什么？
十三薪分摊计税是指企业将员工的年终奖金分摊到每个月的工资中，并按照国家税收法规进行缴纳所得税的一种方式。
十三薪分摊计税的优点
十三薪分摊计税的缺点
结论
十三薪分摊计税是一种符合国家税收法规的合法合规的方式，它既可以减轻员工负担，降低企业成本，又可以避免因不合规而引发的法律纠纷。但同时也存在着增加企业管理难度，影响员工心理和无法满足员工需求等缺点。因此，企业应该根据自身情况和员工需求，合理选择十三薪分摊计税的方式。